能否在劳动合同中约定解除

劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。外籍职工的劳动合同能否约定解除？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

依据《民法典》的规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。解除协议是合同的一种，所以当事人签定解除协议时，可以在协议中约定违约责任。

如果是双方当事人成立民事合同的话，为了一方当事人违约给自己造成损失，双方当事人是可以约定违约金条款的。劳动合同和民事合同是有很大区别的，那么，在劳动合同中能否约定违约金呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。劳动合同中能否约定违约金可以的

用人单位与劳动者签订劳动合同的时候，应该注意劳动合同的期限问题，时间过长或者过短对用工是有影响的，而劳动合同的期限有三种类型，那么劳动合同中能否约定最低服务期限?下面由华律网巴中律师为读者进行相关知识的解答。

依据我国民法典的规定，合同当事人签订合同的时候，要对合同的内容进行约定，约定好内容后就需要在合同是以相关条款的形式体现约定的内容，那么未约定解除条件合同能否解除?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

当然是

你好！单位签合同违规，无法协商改正的，给单位发书面离职通知后，保留好快递回执，可向劳动仲裁部门主张合同，社保与经济补偿。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好，具体需要了解约定内容才能给意见，需要帮助可以跟我们联系

可以

如果没有规定终止后，那么可以理解为解除该协议，但是如果对方继续支付补偿，就得继续遵守合同