年底双薪:有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
现在很多企业都实行年底双薪,简单的理解就是你到某一个公司(工厂)上班,到了年底的时候,给你发两个月的工资,即一年可以领13个月的工资,但要符合其发放条件,那么年底双薪怎么算年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施,也不是每个企业都有年底双……
年底双薪=工资总额/12个月份*本年度实际入职月份数。年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施,也不是每个企业都有年底双薪,那么其发放的条件也各不相同,但大部分还是较有相同之处。
年终双薪发放标准一般按比例发放,具体由用人单位规章制度决定,法律未明确规定,发双薪前离职不享受双薪。“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水,属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。
现今许多企业都有年底双薪制度,但是关于年底双薪如何计税,大部分人还是一笔糊涂账,今天主要就是为大家科普一下年底双薪计税方法,方便大家对自己的工资情况了解更透彻。
如果有了这样的约定,企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定,企业给第13个月工资就不能强求。工资的标准,国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定。
年底双薪发放条件:如果劳动者和公司双方有约定,那么发放方式和额度遵从约定。比如有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月。
关于年底双薪的发放,不同企业有不同的规定。一、按比例拿双薪;二、发双薪前离职不享受双薪;有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作。
年底双薪工资不发是违法的。第十三个月工资一般称为年底双薪,无论考核结果如何,都会发放;而按照考核结果发放的一般称为年终奖。第十三个月工资属于用人单位福利性质,属用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。
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