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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告年底双薪：有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
现在很多企业都实行年底双薪，简单的理解就是你到某一个公司（工厂）上班，到了年底的时候，给你发两个月的工资，即一年可以领13个月的工资，但要符合其发放条件，那么年底双薪怎么算年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双……
年底双薪怎么扣税：根据《关于个人所得税若干政策问题的批复》国税函[2002]629号文规定：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资)后，个人因此而取得的“双薪”。
年底双薪=工资总额/12个月份*本年度实际入职月份数。年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放的条件也各不相同，但大部分还是较有相同之处。
现今许多企业都有年底双薪制度，但是关于年底双薪如何计税，大部分人还是一笔糊涂账，今天主要就是为大家科普一下年底双薪计税方法，方便大家对自己的工资情况了解更透彻。
如果有了这样的约定，企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定，企业给第13个月工资就不能强求。工资的标准，国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定。
年底双薪发放条件：如果劳动者和公司双方有约定，那么发放方式和额度遵从约定。比如有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月。
关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。一、按比例拿双薪；二、发双薪前离职不享受双薪；有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作。
年底双薪个税怎么计算：根据国税发〔2005〕9号文规定，如果企业在年底只发放“第13个月工资”不发放其他性质的一次性奖金：将“第13个月工资”除以12，按其商数确定适用税率和速算扣除数来计算缴纳个人所得税。
20XX年薪保底协议
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