年底工资不结清合法吗

不结清工资合法吗？关于薪资结算问题，如若尚未达到双方协商确定的结算截止期，那么此举便属于正常现象；但倘若超出了事先商定的结算期限，这便是违法违规的行为。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

按照咱们现在的法律和规定，辞职当天没能拿到全部工资其实不算是犯法。不过，有个小细节得注意下，就是你们的薪水结算时间跟支付方式呢，一般都是按照你签的那份工作合同来决定的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工离职工资不结清合法吗？依法不被允许。若未能按时支付薪酬，可采取两种方式追索应得薪资：1）劳动者有权向所在地劳动局投诉；2）向劳动局申请仲裁，要求支付报酬。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

工资年底才结算这个事儿吧，说实话，并不是那么正规。工资这东西呢，必需得每月都给你，并且只能用钱银形式，不能克扣也不能拖着不给。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

老家很多农民工，在建筑工地上打工，包工头往往跟他们约定工钱到年底一起结算，包工头的法律地位暂且按下不表，就包工头(用人单位)这样做，对吗?华律网小编为您解答。

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您好，根据您的描述，需要委托律师介入处理。

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

您好，请问是什么原因不结算？大概有多少工资？建议先和用人单位协商，如果协商无法解决，建议您到当地有管辖权的劳动监察大队反映或投诉，也可以通过提起劳动仲裁进行维权，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。鉴于你给出的细节不够完善，我暂时无法为你提供全面的帮助。如果您有需要或方便的话，可以与我沟通说明案件实际情况，我会尽力帮助你，减少您的损失的同时保护你最大的权益。