梅州市梅县区女员工产假时间是怎样的

产假作为女职工福利，就按照目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。作为女性工作者我们也应该多多了解孕假的时事政策，合理运用国家法律法规。那么什么是女员工产假规定呢以下便是华律网小编为您精心收集整理的相关内容，希望能对您有所帮助.。

女员工可以依法享受产假这是大家都知道的事，但是大家也知道产假的时间比较长，那么在这个期间女员工的工资应该怎么来进行计算这也是很多女员工比较关注的问题，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

员工如果怀孕了就可以向公司申请产假了，这个产假是受到法律保护的，一般情况各个地区的产假时间是不一样的，那么一般的时间有多少天？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，华律网小编整理了以下的相关内容。

女员工怀孕后，因特殊原因导致流产，向公司请假15天休养。公司认为她不能享有产假待遇，并以员工工作消极为由将其辞退。流产员工是否享有产假待遇

作为女职工来说如果生产的话是有一定的产假的，有了产假就可以安心在家里待产了，而且工资待遇还是不变的，那么女性产假有多少天呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

什么案件

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走法律程序的话可以通过法院起诉

你好 能说具体一点嘛

您好！1、《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。”根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。因此，劳动者符合上述规定的，可依法享受产假、奖励假及工资待遇。2、关于您提出的“休产假中，企业要求提前回到工作岗位的话，本人也觉得身体没有什么不适，工资按法定节假日补偿还是和企业协商”的问题，法律并未有相关规定，建议您与用人单位协商处理。