我们知道就是一般职工在公司上班的话单位都是要为职工办理五险一金的，这是国家所规定的要求，那么，公司没有给办理五险一金吗关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
辞职去新公司，五险一金处理方式不同。养老和医疗，同地区新公司增员，跨地区需在原参保地开凭证到新参保地申请转移。失业一般不转，跨统筹地区可领金或转移。工伤和生育离职停缴，新公司重缴。公积金同地区转移，跨地区用平台转。
五险一金对劳动者很重要，在法律的规定上也需要进行交纳保险。但是有的公司却没有进行交纳相关的费用，那么我们应该怎么办呢这是大家要弄清楚的问题，才能知道这方面的具体情况。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳动者有权利按照其在用人单位所服务的相应年限来计算并索取赔偿金。例如，每具备服务满一年的条件，便可要求用人单位支付等同于一个月薪资数额的赔偿金。但若遭遇用人单位拒绝赔偿的情况，相关当事人可以直接向当地的劳动监察机构进行检举投诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
各位上班族一定要记住一点，那就是如果你们单位没有为你们购买五险一金的话，那么你们就可以采取一些措施让单位为你们买。那么大家知道公司没有买五险一金怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
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报告编号：NO.20240424*****
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