没有签劳动合同可以解除劳动关系吗

考勤记录的严谨统计。第五，同事们对于劳动者在单位期间工作状况的有力见证。在未能签署劳动合同但最终证实确实存在实际劳动关系的情况下，劳动者有权向单位索取自用工之日起算至满一年的时间内，单位应付给双倍的工资待遇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系后，未签订书面劳动合同的，双方建立事实关系。用人单位解除劳动合同的，该行为有效。劳动者可以主张双倍工资和经济补偿。

首先，员工享有获取薪酬及其他福利的权利；其次，员工与企业建立劳动关系后，应于一个月内签订书面劳动合同。根据相关法律规定，“用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。”接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在中国，劳动合同法对解除劳动合同有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，未签订书面劳动合同的情况下，劳动者和用人单位都有一定的权利和义务。......具体内容和华律网小编一起来看看吧。

您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工作证件或工作名牌（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工装、前往地方税务局打印并盖章的个人所得税完税证明、用人单位为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派遣工单、同事证言（无论是离职还是在职的均可）、录音录像或者其他任何包含您姓名及公章或老板签字的书面文件等。接下来华律网小编整理了相关...

你好，一、劳动者先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

你好，可以发送解除劳动合同通知书的

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