没有签劳动合同可以解除劳动关系吗

未签劳动合同解除劳动关系的操作方式：可协商解除签协议；非试用期提前30日书面、试用期提前3日通知；用人单位有过错可随时解除且获补偿；被迫解除情形下可立即解除并获补偿，解除时要注意收集证据维权。

未签劳动合同解除劳动关系，劳动者可随时通知解除，用人单位超一个月不满一年未签合同应支付二倍工资。用人单位解除需合法理由，否则违法，劳动者可要求继续履行或获赔偿金，经济补偿有相应标准。

可通过多种方式证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、能证明劳动者身份的证件、考勤记录、同事证言、工作中的书面材料、用人单位的招用记录等。综合运用这些证据，能有效证明未签劳动合同的劳动关系。

未签劳动合同可从三方面认定劳动关系：用人单位和劳动者具合法主体资格；劳动者受单位管理、获报酬；劳动者劳动是单位业务一部分。还可参考工资社保记录、工作证件、招用考勤记录及同事证言等凭证。

可通过这些方式证明没签劳动合同的劳动关系：工资支付与社保缴纳记录、用人单位发的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录、其他劳动者证言。实际操作中可综合运用多种证据增强证明力度。

你好，一、劳动者先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

你好，可以发送解除劳动合同通知书的

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