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没有签订劳动合同怎么赔偿

2022.12.05 劳动纠纷 2443人浏览举报

解析

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

报告编号：NO.20221205*****

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作者

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

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用人单位未与劳动者签劳动合同，劳动者可能获赔。一是用工超一月不满一年未签合同的双倍工资补偿；二是用工满一年视为订立无固定期限合同后，若单位违规解约或终止合同的相关赔偿。
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按实际工作时长支付双倍工资（最多不超过11个月）
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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