没有离职是否可以和新公司签劳动合同

未离职一般不建议签新公司劳动合同，但特定情形有不同处理方式。从法律看，未离职签新合同影响原单位工作等，原单位可解约且不付补偿，新公司若有过错需担责，特殊如经同意借调兼职等可签，签前要考虑法律风险。

公司未签劳动合同，员工离职可获赔偿。用工超一月不满一年，从入职二月起至满一年或离职，按实际月数付双倍工资，最多11个月。满一年未签视为订立无固定期限合同，违法解除有额外赔偿，员工要收集证据维权。

公司未签劳动合同，劳动者一般不可随时离职，随意离职可能担责。可通过投诉、仲裁维权，离职通常提前30日书面通知。但用人单位有违法情形时，劳动者可随时离职并获补偿，要依具体情况维权。

公司未签劳动合同，劳动者离职时：先收集证明劳动关系的证据，接着与公司协商补偿；协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁；对仲裁结果不满还能起诉。公司此举违法，劳动者要依法维权。

公司没有签劳动合同可以随时离职吗?公司未签劳动合同，劳动者不必然能随时离职。若公司有《劳动合同法》第三十八条规定情形，劳动者可随时解约并获补偿；无过错则需提前通知。公司超一月未签合同应付双倍工资，劳动者可收集证据维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

可以申请劳动仲裁。 麻烦情况再说完整点 根据您叙述的内容我们还无法给您正确建议 谢谢谢需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

请问在公司工作多久了，公司哪里的，按着劳动合同法等规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工满一个月起支付双倍工资。如需帮助，欢迎私信。

您好，您需要咨询什么问题？如有需要，建议您来律所当面咨询为好。

您好，根据您的陈述，工作了但未支付工资，可以申请仲裁，维护权益。

你好 1.《劳动合同法》赋予了劳动者充分的单方解除劳动合同权利，即第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在按上述规定告知后并且完成工作交接手续后可以离职。注意保留证据。 2.若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 3.需强调的是，劳动关系是从用工之日起建立，未签订劳动合同，只要有实际劳动用工，就构成劳动关系，如果自用工之日起满一个月，因用人单位原因未签订书面劳动合同，可以按照二倍工资标准要求赔偿。 4.应注意，若因单位存在情形之一的，劳动者可单方解除合同，并且可以要求单位支付经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 以上