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没有劳动局盖章的劳动合同有效吗

2022.09.19 劳动纠纷 339人浏览举报
解析
劳动局盖章并非劳动合同的生效要件,我国劳动合同法规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律依据
《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
报告编号:NO.20220919*****

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王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

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    劳动合同有效性不以劳动局盖章为必要条件。具备用人单位和劳动者有民事行为能力、意思表示真实、内容合法等要素就有效,自双方签字或盖章生效。虽有时劳动局盖章涉及行政管理或备案要求,但不影响合同效力,纠纷由仲裁机构或法院判定。
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    劳动合同未签字盖章通常无效,签字或盖章是生效的法定形式要件,仅有一方操作合同可能不成立。不过实际中一方履行主要义务且对方接受,合同可能有效。为防纠纷,双方应签字盖章,有问题及时协商解决。
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