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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告没有书面的劳动合同，可以在提出工伤认定申请时出具用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，例如：员工工作证(或工卡)、考勤纪律表、工资发放记录表、同事的证人证言等，能证明存在事实劳动关系的材料，均可提交工伤认定。
没有劳动合同但双方存在事实劳动关系的，可以搜集其他可以证明存在劳动关系的证据申请工伤认定，如：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
1、没有劳动合同可以申请仲裁，可以通过其他能证明双方存在劳动关系的凭证申请劳动仲裁。2、根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
没有劳动合同也可以申请工伤鉴定。只要是和用人单位产生雇佣关系，在劳动期间发生意外就是工伤。但要证明职工与用人单位之间存在事实劳动关系，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
1、没有劳动合同，要确认与该企业的劳动关系，然后再作工伤认定。（确认劳动关系工作由你提供劳动关系凭证（工资卡、考勤卡等），到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁；2、申请工伤鉴定，确认伤残等级是确认赔偿的基础。
没有劳动合同但有以下这些证据可以证明构成事实劳动关系的，可以申请工伤认定：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;考勤记录等。
没有劳动合同，但是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;患职业病等情况下，应当认定为工伤。
没有劳动合同的工伤认定需要的材料：一、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如用人单位开具的工资条，或者是发工资的一些凭单证明等。二、工伤认定申请表；三、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
没有劳动合同，劳动者应当提供其他能够证明与用人单位存在劳动关系的材料来申请工伤认定，如：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
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