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报告编号：NO.20200923*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；四、考勤记录。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，没有书面的劳动合同也不影响劳动关系的建立，只要用人单位实际用工，就存在劳动关系。
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
没有劳动合同，想要证明存在劳动关系的话，提供以下资料也是可以的。司法机关对于劳动者有以下证据的，也会认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。第一，工资支付凭证或记录，职工工资发放名册，缴纳各项社会保险费的记录。
没有劳动合同认定劳动关系的前提是要有能证明劳动关系的证据，比如：有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像等。
没有劳动合同怎么证明劳动关系：有助于确认劳动关系存在的辅助证据，载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。如：通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，以上文件应有用人单位的公章。
没有劳动合同想确认劳动关系的，可以通过考勤表，工作证，服务证，登记表，报名表、工资支付凭证或记录等证据证明存在劳动关系。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
没有劳动合同想证明劳动关系的途径：一、劳动者可以针对和用人单位之间的关系进行阐述；二、提交工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录等证据材料。
没有劳动合同，但同时具备下列情形的，是算劳动关系的。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等等。
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