没有劳动合同被辞退应怎么办

若劳动者在本单位的服务年限不足六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。若用人单位未能依照法律规定向劳动者支付经济补偿金，则还需额外支付一定比例的经济补偿金。如果劳动者与用人单位已经签署了正式的劳动合同，并且在劳动合同期满之时，用人单位选择与劳动者解除劳动关系，那么此时用人单位无需向劳动者支付任何形式的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

一般公司单方面辞退已签劳动合同的员工都会支付一定的补偿金，那么，没有签劳动合同被辞退，有没有补偿金呢？今天华律网小编就为大家整理了有关文章，欢迎大家阅读了解！没有签劳动合同被辞退无论劳动者是否签订劳动合同,只要劳动事实存在,在本身没有违反规

没有签订劳动合同辞退怎么赔偿?未签劳动合同被辞退，通常需支付双倍工资及经济补偿。双倍工资从入职第二个月起算，至满一年时止。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在实际社会中，我们都知道用人单位如果随意辞退自己的员工是需要付出代价的，一般会进行赔偿。那么如果是没有签订劳动合同的情况，在我国法律中规定可以随时辞退吗?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

若劳动者未签署劳动合同便遭辞退，用人单位应对其依法予以经济补偿。若未能依法支付经济补偿，还需另行支付额外经济补偿金。反之，如双方已签订劳动合同，且劳动合同期限届满之际，用人单位与劳动者选择解除或终止该劳动合同，则无需支付任何形式的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

可以要求经济补偿金的

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

申请劳动仲裁，要求未签订书面劳动合同的双方工资、违法辞退的经济赔偿金

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