没有劳动合同被辞退应怎么办

劳动者被辞退且未签合同有赔偿：未签合同，自用工超一个月不满一年，单位每月付二倍工资，最多十一个月；违法辞退，按经济补偿标准二倍赔偿。可收集证据协商，不成可投诉或仲裁。

没有签劳动合同被辞退?未签劳动合同维权要点：即便未签合同，提供工资支付记录等证据可确认事实劳动关系；可主张从第二个月起的双倍工资差额；违法辞退可获赔偿金或经济补偿；可先协商，不成则投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

被公司辞退且没签劳动合同，劳动者能维护权益。先确认劳动关系，可用多种证据证明。再要求双倍工资赔偿，判断辞退是否合法，违法辞退可要求赔偿金。先协商，不成可向监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁还能起诉。

一般公司单方面辞退已签劳动合同的员工都会支付一定的补偿金，那么，没有签劳动合同被辞退，有没有补偿金呢？今天华律网小编就为大家整理了有关文章，欢迎大家阅读了解！没有签劳动合同被辞退无论劳动者是否签订劳动合同,只要劳动事实存在,在本身没有违反规

没有签订劳动合同辞退员工?用人单位未签劳动合同且辞退员工需担法律后果，超一个月不满一年未签合同，每月付二倍工资；违法辞退按经济补偿标准二倍付赔偿金。员工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权，要收集劳动关系证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

可以要求经济补偿金的

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

申请劳动仲裁，要求未签订书面劳动合同的双方工资、违法辞退的经济赔偿金

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