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报告编号：NO.20221205*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告公司没有缴纳社保的赔偿标准具体如下所示：1、公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果劳动者向社保局反映，可以要求社保部门督促用人单位补缴。用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
没有社保怎么赔偿工伤：1、可以自己去申请工伤认定(一年之内)，但前提是必须有证据证明与该公司存在劳动关系。2、公司未给办理社保，这个工伤待遇都应该由公司承担，具体的赔偿项目要看伤残等级。
没有社保怎么赔偿工伤：可以自己去申请工伤认定(一年之内)，但前提是必须有证据证明你与该公司存在劳动关系。公司未给你办理社保，这个工伤待遇都应该由公司承担，具体的赔偿项目要看你的伤残等级。
无社保的员工判定为工伤由该用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
按照《社会保险法》规定，用人单位和员工应当依法缴纳各项社会保险费。未参加社会保险，可以向当地劳动监察投诉或者申请仲裁要求单位补缴社会保险费。
公司没有足额缴纳社保是否有赔偿，需视具体情况而定。1、如果社保经办机构出具了限期补缴通知书后，用人单位按期完成补缴的话，那么不需要赔偿员工；2、如果用人单位在收到限期补缴通知书后仍未按期补缴的，可以按照相关规定处罚用人单位，如果造成员损失的应当赔偿；3、如果员工以用人单位未足额缴纳社保为由解除劳动合同关系的，可以要求单位支付经济补偿，但经济补偿不是赔偿金。公司没有足额缴纳社保的处罚：1、由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。2、社保局可以依法查询用人单位账户，并直接进行划扣，如果单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额的，或者划拨后用人单位仍未足额清偿社会保险费的，社会保险经办机构可以要求用人单位以抵押、质押的方式提供担保，另外还可以抵押甚至变卖单位资产抵缴社会保险费。
公司没有足额缴纳社保是否有赔偿，需视具体情况而定。1、如果社保经办机构出具了限期补缴通知书后，用人单位按期完成补缴的话，那么不需要赔偿员工；2、如果用人单位在收到限期补缴通知书后仍未按期补缴的，可以按照相关规定处罚用人单位，如果造成员损失的应当赔偿；3、如果员工以用人单位未足额缴纳社保为由解除劳动合同关系的，可以要求单位支付经济补偿，但经济补偿不是赔偿金。
工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、1.2%、2.4%三个档次。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。
未缴纳社保如何赔偿用人单位违背《劳动法》律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
未缴纳社保赔偿协议
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