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报告编号：NO.20230724*****
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查看完整报告公司没有足额缴纳社保是否有赔偿，需视具体情况而定。1、如果社保经办机构出具了限期补缴通知书后，用人单位按期完成补缴的话，那么不需要赔偿员工；2、如果用人单位在收到限期补缴通知书后仍未按期补缴的，可以按照相关规定处罚用人单位，如果造成员损失的应当赔偿；3、如果员工以用人单位未足额缴纳社保为由解除劳动合同关系的，可以要求单位支付经济补偿，但经济补偿不是赔偿金。公司没有足额缴纳社保的处罚：1、由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。2、社保局可以依法查询用人单位账户，并直接进行划扣，如果单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额的，或者划拨后用人单位仍未足额清偿社会保险费的，社会保险经办机构可以要求用人单位以抵押、质押的方式提供担保，另外还可以抵押甚至变卖单位资产抵缴社会保险费。
公司没有缴纳社保的赔偿标准具体如下所示：1、公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果劳动者向社保局反映，可以要求社保部门督促用人单位补缴。用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
无社保的员工判定为工伤由该用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
公司未给员工足额缴纳社保会承担以下责任：1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。4、承担基本养老保险有关的罚款等费用。
非法裁员是有赔偿的。非法裁员就是裁掉应当优先留用的下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
个人缴纳社保是否必须30年，一般因情况而定：1、参保职工达到退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后仍可享受基本医疗保险待遇，但无需再继续缴纳基本医疗保险费。目前，国家对最低缴费年限尚无统一规定，由各统筹地区根据本地情况自行确定，一般为男职工三十年，女职工二十五年；2、如果是申请自缴费，达到社保规定的最低累计缴纳年限15年，是可以不缴的，到达法定退休年龄，办理退休手续后，享受按月领取退休金待遇；3、如果是有工作单位的在职员工，则必须缴纳至法定退休年龄，达到社保规定的最低累计缴纳年限15年，办理退休手续后，享受按月领取退休金待遇；4、社保是缴纳年限越长，缴费越多，退休时领取的退休金就越多。
试用期需要缴纳社保。用人单位录用新职工后，在劳动合同期限内，双方必须履行相应的权利义务，职工在试用期内同样享有我国法律规定的各项权利，用人单位应及时为其办理社会保险手续，依法缴纳社会保险费。
1、要缴纳。2、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。3、所以，不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补缴，以及支付经济补偿金。
1、要缴纳。2、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。3、所以，不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补缴，以及支付经济补偿金。
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