没有合同如何终止劳动关系

劳动关系是可以终止的，合法的终止劳动关系应该是经过双方的同意之后才会有的，很多用人单位无故开除劳动者这样需要对劳动者进行赔偿，终止劳动关系范本怎么写，华律网小编整理了“终止劳动关系范本怎么写”的内容为你答疑解惑。

劳动关系没有终止但是跟用人单位产生了纠纷，劳动者觉得自己的权益受到了侵害，于是就想要提前仲裁。但距离之前关系争议发生已经有好几年的时间，很多人都担心会过了仲裁期，劳动关系没有终止仲裁时效有几年?华律网小编给您提供一些意见。

现在随着教育的推进社会上有越来越多的大学生面临着就业的压力，刚进入社会的学生什么都不知道常常都会在找工作的过程中栽跟头，刚进用人单位也会发现这个工作不合适的情况时有发生。这时我们就会遇到离职和终止劳动关系这两个名词，它们到底是什么意思？有什么不同？为此，华律网小编为大家搜集整理了一下信息，希望可以为大家排忧解难。

劳动合同的解除和终止都是对企业劳动合同法律效力的一种终结处理方式，亦寓意着劳资双方在劳动关系上的终结。相较之下，劳动合同的解除则是指合同当事人双方提前决定结束劳动合同所产生的法律效应，从而避免双方在权利义务方面产生纷争。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

现在只要是步入社会开始工作的人都比较关心劳动合同这方面的事，因为这与劳动者的切身利益息息相关。法律为了保护劳动者的合法权益，规定了用人单位不得解除劳动合同的情形。但是很多人对这一规定不是很清楚，那什么是终止劳动关系？下面就是华律网小编为你带来的相关资料。

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

可以申请仲裁，不过您这边是什么诉求呢，如果不太清楚的话可以点击我头像与我联系的。

根 据以上内容，华律网从法律角度分析如下：可以，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

你好，可以要求公司支付补偿金或申请劳动仲裁。

有报工伤了 吗 情况再具描述一下!当前您说的内容我们还无法给您确切建议。感谢!!