没有过试用期没有工资吗

试用期有工资，按规定不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。用人单位以试用期拒付工资违法，劳动者可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

若对此有所争议，可考虑通过仲裁途径主张权益；如涉案金额较小，建议先寻求劳动监察部门的协助，该机构通常能够更为迅速地解决此类问题。若劳动者在试用期结束前未经合法程序离职，同样有权获得相应的报酬。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

试用期没有合同有工资吗?试用期即使没签合同，劳动者也有权拿工资。劳动关系自用工日建立，用人单位要按约定和规定支付报酬，试用期工资有标准。若单位拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权，单位应依法支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

试用期没有工资违法吗？在生活中出现这样子的法律问题，不知道怎么解决的时候，下面华律网小编为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。

试用期内没有工资合法吗?试用期内没有工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资有标准。劳动关系建立，用人单位就应付酬，试用期属合同期，不给工资违法。遇此情况，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

要看劳动合同签订情况，如果劳动合同约定的期限未满3年，你是可以主张转正工资和试用期工资差额的。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

法律分析：1.协商解决。 2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3.也可以直接申请仲裁。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

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