没有过试用期没有工资吗

若对此有所争议，可考虑通过仲裁途径主张权益；如涉案金额较小，建议先寻求劳动监察部门的协助，该机构通常能够更为迅速地解决此类问题。若劳动者在试用期结束前未经合法程序离职，同样有权获得相应的报酬。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你可以拿得到工资，而且，试用期间的工资不能比公司同岗位最底层的工资或和咱们签好的合同里规定的80%低。当然也不能低于当地的最低工资。不过别忘了，如果要离开得跟老板说下，不然给你老板带来的经济损失。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

试用期没有工资违法吗？在生活中出现这样子的法律问题，不知道怎么解决的时候，下面华律网小编为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。

依照职业道德及雇佣合同约定，公司原则上不得扣除其工资，除非该员工在任职期间对公司造成了重大的财产损失。通常情况下，试用期内的员工若决定离职，需提前三天向所在公司的人事部门进行通知，并在离职当日与财务部门进行工资结算事宜。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在七天的试岗期间，若并无签订相关合同，仍有权获得相应薪酬。薪资方面，应当按月足额发放至劳动者个人手中，对于试岗的员工而言，如其正常提供劳作，则雇主支付的工资款项，不应低于该地区法定的最低工资标准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

要看劳动合同签订情况，如果劳动合同约定的期限未满3年，你是可以主张转正工资和试用期工资差额的。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

法律分析：1.协商解决。 2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3.也可以直接申请仲裁。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

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