竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。那么解约合同书中的竞业禁止条款是否有效呢？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
竞业禁止条款怎么规定的?竞业禁止条款常在劳动合同或保密协议中，要求劳动者离职后一定期限内不得在竞争单位工作或开展竞争业务。涉及范围、期限、经济补偿及违约责任等，目的是保护单位权益，签订时双方要协商确保合法合理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
竞业禁止约定条款怎么写?竞业禁止约定条款关键内容包括明确人员范围（如高管、核心技术人员等）、界定地域范围、规定期限（如解约或终止后2至3年）、明确经济补偿标准、约定违约责任，且要符合法规，避免无效风险。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
具备高级技术职位者以及涉及保守核心机密职责的人员。另对于竞业协议所作之约定方式也需注意，通常来说，人口若从事与原岗位相同或存在竞争关系的行业时，则会受到此项禁止规制。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
用人单位与劳动者是可以签订竞业限制协议的，劳动者离职后遵守了竞业限制协议的，用人单位要给予经济补偿，用人单位与劳动者签订的竞业限制协议是可以解除的，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除竞业限制协议。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
精选解答
报告编号：NO.20240415*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
