没签劳动合同谁吃亏没签劳动合同,但交又社保？在这种情况下，通常劳动者和用人单位都可能面临不利局面。
对于劳动者而言，未签订劳动合同可能导致难以明确双方的权利义务，在发生劳动纠纷时，可能面临举证困难，影响自身合法权益的维护。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
未签劳动合同不影响劳动合同解除。劳动者解除分协商、预告、即时三种情况；用人单位解除可协商，劳动者有法定情形时可单方解除，但需证明合法。未签劳动合同期间，劳动者还能主张双倍工资差额维护权益。
未签劳动合同要诉讼，步骤如下：确定诉讼主体即用人单位基本信息；收集劳动关系、工作内容等证据；劳动争议先仲裁，写明诉求；若对仲裁结果不满再向法院诉讼，按要求提交材料等待判决。
依据法律规定，用人单位须承担与其雇佣员工签订劳动合同的义不容辞责任。若用人单位自其实际提供劳务之日开始，超过了一个月但尚未满一年仍未与劳动者签署书面劳动合同，则应按照相关法规，向该劳动者每月支付双倍的工资，同时还需与劳动者重新签订书面劳动合同。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
未签劳动合同在劳动争议案件中的判定：虽未签合同，存在如劳动者按要求劳动等情形可认定劳动关系，工资支付记录等可作证据。用人单位超一个月不满一年未签合同付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。
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报告编号：NO.20240424*****
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