没签劳动合同谁吃亏没签劳动合同,但交又社保？在这种情况下，通常劳动者和用人单位都可能面临不利局面。
对于劳动者而言，未签订劳动合同可能导致难以明确双方的权利义务，在发生劳动纠纷时，可能面临举证困难，影响自身合法权益的维护。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
未签劳动合同不影响劳动合同解除。劳动者解除分协商、预告、即时三种情况；用人单位解除可协商，劳动者有法定情形时可单方解除，但需证明合法。未签劳动合同期间，劳动者还能主张双倍工资差额维护权益。
没签劳动合同,怎么赔偿?《劳动合同法》规定，用人单位超1个月不满1年不签合同、违反规定不签无固定期限合同，要付双倍工资。双倍工资起算、截止时间有规定，满一年未签付11个月双倍。劳动者维权要准备证据，先协商，还可投诉、仲裁、诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
没签劳动合同怎么维权?未签订劳动合同，劳动者可通过收集工资凭证等证据维权。先与单位协商并保留证据，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能提起诉讼，维权要及时且保持理性合法。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
没签劳动合同怎么赔钱?用人单位未与劳动者签劳动合同，劳动者可主张赔偿。用工超一个月不满一年未签的，每月支付二倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限合同，违法解除有赔偿金，按工作年限算经济补偿，劳动者据此维护权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20240424*****
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