没签劳动合同书怎么办

我们大家对于劳动合同的事情肯定是非常的关心的，因为劳动合同是关心着我们工作的利益的。我们国家对于劳动合同的相关规定也有，并且规定的非常的严格。在我们的生活中有很多出入社会的，不知道如何写劳动合同。那么劳动合同怎么写呢？劳动合同根据《中华人民

首先，两者的法律属性源自于不同的法律体系。劳动合同被视为确立劳动关系的重要依据，其适用范围归属于劳动法规的范畴；而劳务合同则作为创建/设立民事及经济法律关系的基础，其相应的条文适用于民法及经济法规。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

签订合同是非常重要的一种民事法律行为，依据合同法的规定，依法成立的合同是受法律保护的，当事人不得随意变更撤销合同，那么合同书没签字或者盖章时合同就无法成立吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。解除劳动合同书范本怎么写？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

无论是用人单位主动与劳动者解除劳动合同，还是劳动者向用人单位辞职的，此时为了维护双方的合法利益，同时避免日后产生不必要的法律纠纷，最好双方签订一份解除书。那么你知道这个解除劳动合同书是怎么写的吗?下面就由华律网小编来告诉您。解除劳动合同书是

根据您的描述，纠纷解决还需要结合具体的案情等相关证据来做具体分析，也可起诉处理。如果您有什么疑虑，可以具体联系本律， 点击头像进入个人主页，可专电或图文，电联/同微！

未签劳动合同，且辞职后用人单位拖欠工资的，您可以要求对方支付： 【1】拖欠的工资； 【2】未签劳动合同双倍工资差额； 【3】经济补偿金； 对方拒绝支付的，建议您收集证据直接申请劳动仲裁。 没有签劳动合同的后果是什么？ 经济补偿金怎么计算？ 未签订劳动合同，怎么证明劳动关系？ 要求支付工资是劳动者的法定权利，因此，只要您实际付出劳动的，在离职时就有权要求用人单位支付工资。 需注意： 【1】您离职当月的工资（或经济补偿、赔偿金）法律规定是在办结工作交接时一次性支付，但实践中隔月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位无故、拖欠克扣工资的，您可以这样维权：1.与公司进行协商；2.向法院申请支付令；3.与用人单位解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿；4.对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。讨薪服务包 【2】如果您没有提前申请辞职，未完成交接工作的行为只有真正给用人单位造成损失时，您才应承担赔偿责任，用人单位才可以依法按比例扣工资，但每月扣除的部分不能超过您工资的20%，并不得低于当地最低工资标准。

合同书要双方签字或盖章后才生效

属于无固定期限劳动合同，公司要给予双倍补偿，工作一年一个月的工资的双倍

您好，可以联系我帮您起草。