没签劳动合同书怎么办

保险合同书没签名通常无效，按规定合同需双方签字或盖章才成立，没签名意味着未达成最终合意。但投保人未签名却履行主要义务，如缴费且保险公司接受，合同也可能生效，法院会综合判断，签约时应亲自签名。

劳动合同书简易版?《劳动合同书简易版》明确双方权利义务，关系基本。合同纸张、排版、字体良好，内容含双方信息、工作相关、报酬、劳动保护、社保、期限等，为合作提供法律基础。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

简易劳动合同书范文怎么写？咱们来聊聊这个简易的劳动合同应该包括哪些内容吧！首先呢，你得先把合同双方的基本情况写清楚，就是劳动者自己叫啥名字啦，住在哪里啊，还有有效的身份证号码这种东西。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

我们大家对于劳动合同的事情肯定是非常的关心的，因为劳动合同是关心着我们工作的利益的。我们国家对于劳动合同的相关规定也有，并且规定的非常的严格。在我们的生活中有很多出入社会的，不知道如何写劳动合同。那么劳动合同怎么写呢？劳动合同根据《中华人民

劳动合同书和劳务合同书的区别？在劳动合同中，用人单位根据劳动者的工作数量、质量以及国家相关规定，支付相应的劳动报酬、劳动福利待遇等，充分体现了按劳分配的基本原则；然而在劳务合同中，劳务价格的支付遵循等价有偿的原则。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

根据您的描述，纠纷解决还需要结合具体的案情等相关证据来做具体分析，也可起诉处理。如果您有什么疑虑，可以具体联系本律， 点击头像进入个人主页，可专电或图文，电联/同微！

未签劳动合同，且辞职后用人单位拖欠工资的，您可以要求对方支付： 【1】拖欠的工资； 【2】未签劳动合同双倍工资差额； 【3】经济补偿金； 对方拒绝支付的，建议您收集证据直接申请劳动仲裁。 没有签劳动合同的后果是什么？ 经济补偿金怎么计算？ 未签订劳动合同，怎么证明劳动关系？ 要求支付工资是劳动者的法定权利，因此，只要您实际付出劳动的，在离职时就有权要求用人单位支付工资。 需注意： 【1】您离职当月的工资（或经济补偿、赔偿金）法律规定是在办结工作交接时一次性支付，但实践中隔月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位无故、拖欠克扣工资的，您可以这样维权：1.与公司进行协商；2.向法院申请支付令；3.与用人单位解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿；4.对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。讨薪服务包 【2】如果您没有提前申请辞职，未完成交接工作的行为只有真正给用人单位造成损失时，您才应承担赔偿责任，用人单位才可以依法按比例扣工资，但每月扣除的部分不能超过您工资的20%，并不得低于当地最低工资标准。

合同书要双方签字或盖章后才生效

属于无固定期限劳动合同，公司要给予双倍补偿，工作一年一个月的工资的双倍

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