没签劳动合同书怎么办

签订合同是非常重要的一种民事法律行为，依据合同法的规定，依法成立的合同是受法律保护的，当事人不得随意变更撤销合同，那么合同书没签字或者盖章时合同就无法成立吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

我们大家对于劳动合同的事情肯定是非常的关心的，因为劳动合同是关心着我们工作的利益的。我们国家对于劳动合同的相关规定也有，并且规定的非常的严格。在我们的生活中有很多出入社会的，不知道如何写劳动合同。那么劳动合同怎么写呢？劳动合同根据《中华人民

在签订劳动合同的时候，一般是用人单位和员工双方协商一致之后决定的内容，如果没有签订劳动合同，但是双方已经存在劳动关系，那么也是受到法律保护的，这种情况应当怎样进行取证？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

没签劳动合同怎么索赔?相信有很多的朋友都想要了解这方面，对于这个问题,华律网小编整理了相关资料，欢迎阅读了解。一、没签劳动合同怎么索赔未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截

劳动者未与用人单位的构成事实上的劳动关系。可是一旦发生后，劳动者如何来维护自己的合法权益怎么来证明存在事实上的劳动关系呢请看下面华律网小编为您分析解答。

根据您的描述，纠纷解决还需要结合具体的案情等相关证据来做具体分析，也可起诉处理。如果您有什么疑虑，可以具体联系本律， 点击头像进入个人主页，可专电或图文，电联/同微！

未签劳动合同，且辞职后用人单位拖欠工资的，您可以要求对方支付： 【1】拖欠的工资； 【2】未签劳动合同双倍工资差额； 【3】经济补偿金； 对方拒绝支付的，建议您收集证据直接申请劳动仲裁。 没有签劳动合同的后果是什么？ 经济补偿金怎么计算？ 未签订劳动合同，怎么证明劳动关系？ 要求支付工资是劳动者的法定权利，因此，只要您实际付出劳动的，在离职时就有权要求用人单位支付工资。 需注意： 【1】您离职当月的工资（或经济补偿、赔偿金）法律规定是在办结工作交接时一次性支付，但实践中隔月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位无故、拖欠克扣工资的，您可以这样维权：1.与公司进行协商；2.向法院申请支付令；3.与用人单位解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿；4.对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。讨薪服务包 【2】如果您没有提前申请辞职，未完成交接工作的行为只有真正给用人单位造成损失时，您才应承担赔偿责任，用人单位才可以依法按比例扣工资，但每月扣除的部分不能超过您工资的20%，并不得低于当地最低工资标准。

合同书要双方签字或盖章后才生效

属于无固定期限劳动合同，公司要给予双倍补偿，工作一年一个月的工资的双倍

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