没签劳动合同赔偿的条件有哪些

在生活中，有些人为了省事而没有主动要求与用工单位签订劳动合同，这种只图一时的省事，为之后的工资结算、用工时限等等造成了问题。如果是没签劳动合同，用人单位需要赔偿劳动者吗？劳动者能够享有怎么样的赔偿呢？请阅读华律网下文了解！没签劳动合同怎么赔

关于在深圳没签劳动合同怎么赔偿?具体和华律网小编一起来看看吧。一、在深圳没签劳动合同怎么赔偿?对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以...

用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但可以证明存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：安装配置伤残辅助器具所需费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。关于没签劳动合同的工伤赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。更多相关内容跟着华律网小编一起来看看吧。

在工作中受伤或是突然被辞退了等等，都是劳动者可能会遇到的问题，在遇到这种情况的时候就要争取赔偿，但有些劳动者并没有与用人单位签订合同，所以担心赔偿问题。那么，没签劳动合同不影响赔偿吗？听听华律网小编的说法。

主要需要证据证明你 是员工的身份。一般你们自己诉，主张的款项一般比较少，或者败诉风险大，可以委托本办理需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。 这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。根据法理，这应该属于强制性条款，意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据，因此，书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。由此可见，我国《劳动法》是不承认口头劳动合同的法律效力的。

未签劳动合同的，用人单位应当自入职第二个月开始支付双倍工资，直至满一年。满一年未签劳动合同的，视为签订了无固定期限劳动合同。

1、 在公司工作满三个月，没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

现在已经辞职了么