没签劳动合同的怎么补偿

用人单位用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。二倍工资起算用工满一个月次日，最长支付十一个月。劳动者可通过仲裁等维权，需提供劳动关系证据，用人单位担举证责任。

若由于单位故意延迟签署劳动合同而导致员工工资、工伤或医疗相关权益受损的，公司除了需依法赔偿以外，还须支付额外的25%赔偿金。员工可向劳动监察部门进行投诉，一经核实，劳动行政部门将勒令企业整改，甚至有可能予以罚款处罚。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。劳动者可通过劳动仲裁主张补偿，准备证明劳动关系材料，明确诉求。若单位否认，劳动者要举证，仲裁委判定，还可要求补缴社保，不服仲裁可起诉。

未签劳动合同补偿依情况定。用工超一月不满一年未签，每月付二倍工资，从满一月次日至签合同前一日。满一年未签视为无固定期限合同，仍付11个月二倍工资。劳动者要维权需收集劳动关系证据，向仲裁机构或法院主张权利。

用人单位未与劳动者签劳动合同或需补偿：一是支付双倍工资，计算有起止时间；二是满一年未签视为已签无固定期限合同，违法解除需支付赔偿金。劳动者要收集证据，通过投诉或仲裁维护自身权益。

没签劳动合同要求经济补偿，可以先协商。协商不了劳动监察反应。

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。

和雇主协商

受要约人作出的承诺通知中，并没有更改要约的实质内容，只是对要约的非实质性内容予以变更，而要约人又没有及时表示反对，则此种承诺不应视为对要约的拒绝。但如果要约人事先声明要约的任何内容都不得改变，则受要约人更改要约的非实质性内容，也会产生拒绝要约的效果。

与签订劳动合同的人员一样补偿，只不过需要证明事实劳动关系和工龄。根据工龄补偿。