没签劳动合同的怎么补偿

若由于单位故意延迟签署劳动合同而导致员工工资、工伤或医疗相关权益受损的，公司除了需依法赔偿以外，还须支付额外的25%赔偿金。员工可向劳动监察部门进行投诉，一经核实，劳动行政部门将勒令企业整改，甚至有可能予以罚款处罚。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

没签劳动合同辞退有补偿吗?没签劳动合同被辞退可能有补偿。未签劳动合同，劳动者可主张双倍工资等权益，若被违法辞退，还可获得经济补偿，如工作满一年支付一个月工资等。具体情况需根据实际法律规定和证据来确定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在未签订劳动合同的情况下，员工离职时应按照相关法律法规给予其双倍薪酬作为补偿。如果员工未经提前告知擅自离职，这将被视为违法终止与用人单位之间的劳动合同关系，因此将有必要承担相应的赔偿责任，以弥补因此给用人单位带来的经济损失。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

在上班的时候公司并没有跟劳动者签订合同，也没有给劳动者任何的保障，劳动者也觉得这份工作给自己带来的不稳定性太高了，于是就会打算离职，离职没有经过公司同意。那么，没签劳动合同主动离职有补偿吗?华律网小编为你讲解这方面知识。

例如：员工主动解除劳动合同时，用人单位未能按照劳动合同约定提供相应的劳动保护措施；或者员工因故解除劳动合同时，用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的工作环境和条件；再如，员工在离职时，用人单位未能按时、足额地支付其应得的劳动报酬；又或者员工在离职时，用人单位未能依法为其缴纳社会保险费用等情况。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

没签劳动合同要求经济补偿，可以先协商。协商不了劳动监察反应。

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。

和雇主协商

受要约人作出的承诺通知中，并没有更改要约的实质内容，只是对要约的非实质性内容予以变更，而要约人又没有及时表示反对，则此种承诺不应视为对要约的拒绝。但如果要约人事先声明要约的任何内容都不得改变，则受要约人更改要约的非实质性内容，也会产生拒绝要约的效果。

与签订劳动合同的人员一样补偿，只不过需要证明事实劳动关系和工龄。根据工龄补偿。