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没签劳动合同被辞退如何补偿

2021.05.29 劳动纠纷 712人浏览举报
律师回答
用人单位需要承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同经济补偿金1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条、第四十七条
报告编号:NO.20210529*****

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    1、工作半年没签劳动合同被辞退是有补偿的。2、首先可以要求自用工之日起超过一个月未订立书面合同的二倍工资差额;其次,用人单位辞退的,可以要求经济补偿。

    袁超律师 2023.04.17 164人看过
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    张燕鹏律师 2019.09.27 3937人看过
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    工作半年没签劳动合同被辞退是有补偿的。首先可以要求自用工之日起超过一个月未订立书面合同的二倍工资差额;其次,用人单位辞退的,可以要求经济补偿。

    袁超律师 2022.04.26 1517人看过
  • 没签劳动合同被辞退会有什么赔偿

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    袁超律师 2021.01.19 705人看过
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    未签订劳动合同被辞退,根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是违法辞退,可以主张赔偿金,如果是合法解除,则无需支付赔偿金,双方协商一致的,应支付经济补偿金。

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  • 没签劳动合同被辞退赔偿是怎样规定的

    按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1877人看过
  • 没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

    与员工签订劳动合同,是用人单位的法定义务。若用人单位没有与员工签订劳动合同,就已经违法。自用工之日起,超过一个月不满一年,用人单位不与劳动者签订劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资

    袁超律师 2019.09.02 1377人看过
  • 工作没签合同被辞退有补偿吗

    劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。此种情形按照法律规定,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。但如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同,则不需要支付任何经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    刘峰飞律师 2023.05.26 106人看过
  • 工作没签合同被辞退是否有补偿

    劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。此种情形按照法律规定,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。但如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同,则不需要支付任何经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    刘峰飞律师 2023.06.12 76人看过

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

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    没有 签订劳动合同的话,可以要求双倍的工资差额。被辞退的话,也有可能有赔偿。欢迎面谈。
  • xxx没签劳动合同被辞退能有补偿吗
    你好,不签劳动合同,你可以要求单位从入职次月起每月向你支付双倍工资的,最多是可以获得11个月双倍工资。依照《劳动合同法》第87条的规定:公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的,工作一年补一个月的工资,工资是应发工资。在抖音搜索展豪法律,可以更快更新了解劳动法知识,坚持有问必答。
  • 没签劳动合同被辞退了应该怎么补偿
    从第2个月起双倍工资补偿。
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    可以要求期间双倍工资
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