没签劳动合同被辞退如何补偿

没签劳动合同辞退有补偿吗?没签劳动合同被辞退可能有补偿。未签劳动合同，劳动者可主张双倍工资等权益，若被违法辞退，还可获得经济补偿，如工作满一年支付一个月工资等。具体情况需根据实际法律规定和证据来确定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

没签劳动合同辞退员工需要怎么补偿?？未签订劳动合同而辞退员工，补偿情况较为复杂。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

将可领取自任职之日起至满一年期间的两倍月薪薪酬；同时，依照在职年限还可获经济补偿金。若属非法解雇，劳动者有权获取上述标准的双倍经济补偿。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

在特殊情况下（工作年限达到六个月以上但不到一年）或工作年限小于等于六个月，公司需分两种情况处理：每满六个月对应一年周期，不足六个月则对应半个月的经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

没签劳动合同辞退员工需要补偿吗?没签劳动合同辞退员工通常需要补偿。未签劳动合同本身就违反劳动法，在此情况下辞退员工，员工可依法要求经济补偿等权益。企业应重视劳动合同签订，避免此类纠纷。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。

没有 签订劳动合同的话，可以要求双倍的工资差额。被辞退的话，也有可能有赔偿。欢迎面谈。

你好，不签劳动合同，你可以要求单位从入职次月起每月向你支付双倍工资的，最多是可以获得11个月双倍工资。依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。在抖音搜索展豪法律，可以更快更新了解劳动法知识，坚持有问必答。

从第2个月起双倍工资补偿。

可以要求期间双倍工资