没签劳动合同被辞退如何补偿

未签订劳动合同被辞退，用人单位要支付经济补偿，按工作年限算。工资高有支付标准和年限限制。违法解除合同需付赔偿金。劳动者还能要求未签合同期间双倍工资，不过仲裁时效为一年。

未签劳动合同辞退员工，用人单位要支付经济补偿，按工作年限计算。工资超地区平均工资三倍有支付标准和年限限制。违法解除合同支付赔偿金，还可要求未签合同双倍工资差额，不过主张有一年时效限制。

用人单位未与员工签合同且辞退员工，补偿标准因情况而异。超一月不满一年未签，要付二倍工资，辞退合法无需经济补偿，违法辞退付赔偿金；满一年未签视为订无固定期合同，辞退补偿看合法性，要综合多因素确定。

未签劳动合同辞退员工有两方面补偿。未签合同补偿分不满一年和满一年情况，有二倍工资支付规定。辞退补偿视员工有无过错，无过错被辞退有二倍经济补偿标准的赔偿金，有过错则无需支付。

被公司辞退且未签劳动合同，补偿分情况讨论。未签合同超一月不满一年付双倍工资，满一年视为订无固定期合同；违法辞退按经济补偿标准二倍付赔偿金。劳动者收集证据，可仲裁或诉讼维权。

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。

没有 签订劳动合同的话，可以要求双倍的工资差额。被辞退的话，也有可能有赔偿。欢迎面谈。

你好，不签劳动合同，你可以要求单位从入职次月起每月向你支付双倍工资的，最多是可以获得11个月双倍工资。依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。在抖音搜索展豪法律，可以更快更新了解劳动法知识，坚持有问必答。

从第2个月起双倍工资补偿。

可以要求期间双倍工资