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没签劳动合同如何算赔偿

2021.03.24 劳动纠纷 696人浏览举报
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没签劳动合同的赔偿,根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
报告编号:NO.20210324*****

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  • 没签劳动合同怎么算赔偿金

    尤娟律师 2022.04.14 0人看过
  • 劳动合同没签怎么赔偿

    用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,应当自用工之日的次月开始,向劳动者每月支付未签合同二倍工资差额。

    周晨律师 2022.05.09 0人看过
  • 没签劳动合同怎么赔偿

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    黄明莉律师 2020.09.23 898人看过
  • 没签劳动合同怎么赔偿

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    袁超律师 2019.06.27 1619人看过
  • 没签劳动合同该怎么赔偿

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    袁超律师 2021.01.19 672人看过
  • 没签劳动合同要怎么赔偿

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    袁超律师 2020.09.07 914人看过
  • 没签劳动合同赔偿多少

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。行动建议:用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同的,若劳动者想追究用人单位的法律责任,应当在一年的仲裁时效内及时提起,否则,可能不被支持。若有需要,双方均有权委托律师介入代理本案件。

    连绪槟律师 2023.09.26 48人看过
  • 没签劳动合同辞退怎么赔偿

    没签劳动合同辞退的赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    陈绍熙律师 2022.09.27 127人看过
  • 没签劳动合同的赔偿标准

    用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。未签订劳动合同的情形是指,员工在入职一个月以后,也就是入职一个自然月后,因单位的原因没有找劳动者签订劳动合同,而不是指劳动者本人不愿意签订劳动合同。

    袁超律师 2022.12.12 142人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    未签劳动合同的,用人单位应当自入职第二个月开始支付双倍工资,直至满一年。满一年未签劳动合同的,视为签订了无固定期限劳动合同。
  • 没签劳动合同 怎么赔偿
    1、 在公司工作满三个月,没签劳动合同是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资需要法律帮助,我愿意助您一臂之力;如果满意请采纳答案,并给予评价。
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    现在已经辞职了么
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