没签合同做了几天有工资吗

若用人单位自雇佣之日起超过1个月但不满1年尚未与劳动者签署书面劳动合同，那么该用人单位将承担未签定书面劳动合同所带来的法律责任。即使劳动者在入职后不久即未能签订书面劳动合同，这并不构成对我国劳动合同法相关规定的违反，同时也无需支付任何赔偿金。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

而对于正式员工而言，则需要提前三十天以书面形式通知用人单位。在未签署合同的情况下，若员工已在公司工作多年，则可视作与用人单位签订了无固定期限劳动合同，此时一般需要提前三十天通知用人单位方可接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果我们在公司工作的时候是能够享受到国家规定的假期的，其中就包括法定节假日，那么在元旦有多少天的假期？这期间的假期是否有工资？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

劳动者不管是在公司上班，还是在工厂上班，双方当事人都会成立劳动关系，是受到劳动法律法规的保护的，用人单位是需要按照约定的期限发放劳动报酬的。那么，没有签合同上班几天被辞有工资吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

没签合同的，提前三天辞职就可以走，也有工资。只要工作了就有工资。根据相关规定，无论是被辞退还是员工辞职，工资是会发的。但是需要办理好离职手续以及履行其他应尽的义务。关于没签合同辞职几天能走是否有工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

如果跟单位劳动仲裁，建议收集能证明劳动关系的证据（例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等），申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

可以，找劳动监察大队投诉处理或是劳动仲裁都行，如需法律帮助查看简介电聊或微聊，帮你分析解决

无合同被用人单位辞退的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

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