没签合同拖欠工资怎么处理最有效

如果未签订劳动合同并且被拖欠工资，直接向法院申请劳动仲裁应该是最有效的方式之一。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关拖欠工资怎么处理最有效没签合同问题的解答，希望对你有帮助。

拖欠工资没有签合同怎么处理最有效？遇上没有签订合同却遭遇工资拖欠的情况，最直接而且有力的方法就是你去搜集尽可能多的证据，再进行法律手段来维护自己的权益。怎么做，首先，全力以赴地弄到一切跟你工作有关的证据，比如你的工作记录。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

就去劳动监察大队投诉或者到人社局申请仲裁，索求所欠工资以及可能有的补偿金。记得留好所有的工作材料和聊天记录做证据哦！仲裁没结果的话，也别怕，咱们还能用法律手段起诉他呢。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

关于无劳动合同拖欠薪资问题的处理办法如下：（1）首先与雇主进行沟通协商；（2）如有必要，可申请劳动仲裁以追索拖欠的薪资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同时期等额外薪酬以及加班工资；但请注意，此类仲裁应在事件发生后一年内提出。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

拖欠工资的处理最有效的方式，首先，可以与对方进行沟通，如果与对方的协商无果，可以向当地的劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会进行投诉举报，要求其介入调查处理。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关拖欠工资怎么处理最有效问题的解答，希望对你有帮助。

你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁

公司如果存在上述那么多违法情形的话，你可以通过司法途径进行救济的。到时候可以一并主张二倍工资差额、经济补偿并要求公司足额缴纳社保和公积金的。

劳动监察投诉

依《合同法》第14条、第15条第2款规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（1）内容具体明确；（2）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示的约束。商业广告符合要约内容的，视为要约。