没签合同实习期离职要怎么进行申请

大部分的实习生在最后一学期的时候都是要到公司实习的，而且在实习期间一般公司不会和员工签订劳动合同，对于没有签订劳动合同这种情况下，实习生离职了，公司会给工资吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

实习期还没有结束，但是想离职了，而且也没有和工作单位签订合同，那么，实习期没有签合同可以直接离职吗?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

在尚未结束当前的就业状况时，即可考虑与新的雇主签订劳动合约。合约中约定的员工入职日期应确定为您完成上一份工作协议后的时期，亦即在正式辞职并离开原单位后再前往新单位开始新的职业生涯。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

那么您有权向公司索取双倍工资。若公司既未签订劳动合同，又在离职后拒绝发放工资，您可以尝试与公司进行协商解决，若协商无果，则可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将有权责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期仍未支付，则将被处以应付金额50%以上100%以下的罚款，并需向劳动者加付赔偿金。您还可以选择通过申请调解或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。具体内容和华律网小编一起来看看吧...

（1）与公司商量，达成协议了就签个工资支付协议；（2）向法院申请支付令，带上申请书及相关证据；（3）向劳动保障局投诉，让政府介入调查；（4）找劳动仲裁委员会申请仲裁，要求给付工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

不知道你说的具体情况，无法回答你，请理解，希望来电详询。

你咨询的问题属劳动合同纠纷。根据你所述的问题，实习期应当向公司提出书面离职申请，获得公司的批准，可以正常离职。若你仍有疑问，可以委托律师予以处理。

有可能啊

你好，可以拒绝签署离职申请书。

您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。