没签合同实习期离职要怎么申请

大部分的实习生在最后一学期的时候都是要到公司实习的，而且在实习期间一般公司不会和员工签订劳动合同，对于没有签订劳动合同这种情况下，实习生离职了，公司会给工资吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

实习期还没有结束，但是想离职了，而且也没有和工作单位签订合同，那么，实习期没有签合同可以直接离职吗?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

在我们的生活中，其实有很多的事情都是需要签订合同的，同样现在的社会竞争力是非常大的，会有很多的人去公司里进行应聘的，如果被录取的话，是有一定的实习期的，那么实习期要签合同吗?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可以帮助到您

临近毕业季，很多大四的学生都会到单位进行短期的实习。那针对尚未毕业的高校大学生，要是到单位实习的话，此时一般双方签订的是实习协议，而实习生要是在实习期内想要辞职的话，也是要按照规定办理离职手续的。那么实习期离职需要离职证明吗实习期离职怎么办离职手续呢下面，跟着华律网小编进行具体了解吧。

实习期离职需要提前三天通知用人单位。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；关于实习期离职申请时间是多久使用的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

你咨询的问题属劳动合同纠纷。根据你所述的问题，实习期应当向公司提出书面离职申请，获得公司的批准，可以正常离职。若你仍有疑问，可以委托律师予以处理。

有可能啊

你好，可以拒绝签署离职申请书。

您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。

你好，具体情况建议说一下 aq