没签合同不发工资怎么办

兼职未签合同，工资发放也受法律约束。劳务关系兼职按口头约定或实际履行发工资，建议用有记录方式；劳动关系兼职支付周期不超十五日。若单位未按约发工资，兼职人员可收集证据协商，不成可投诉或仲裁。

不签合同也能发工资，建立劳动关系后，用人单位应及时足额付酬，劳动合同非证明劳动关系的唯一依据。存在实际劳动关系，单位就有支付工资义务。若不签合同不发工资，劳动者可收集证据维权。

没签合同没发工资怎么赔偿?未签劳动合同、未发工资，劳动者可获赔偿。未签合同超一月不满一年，单位付双倍工资；未发工资，单位需足额支付，逾期有额外赔偿。维权要先收集证据，可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

没签合同没发工资怎么赔偿?未签订劳动合同且未发工资，劳动者可获赔偿。未签合同，用人单位要支付最多十一个月二倍工资差额；未发工资，需全额支付报酬并加发25%经济补偿金。劳动者可先协商，不成则投诉、仲裁，不服仲裁还可起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

没签合同没发工资怎么赔偿?未签订劳动合同且未发工资，劳动者可获赔偿。未签合同，用人单位要支付最多十一个月二倍工资差额；未发工资，需全额支付报酬并加发25%经济补偿金。劳动者可先协商，不成则投诉、仲裁，不服仲裁还可起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

若用人单位拖欠劳动报酬，可向当地法院申请支付令。

可以向劳动部门申请仲裁。

《劳动合同法》第八十二条规定：　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

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