没签合同不发工资怎么办

相信很多人都会有兼职的经历，特别是对于学生而言。但是由于兼职的性质，很多雇主都不会与雇员签合同，这也导致万一雇主不发工资，我们将很难维权的困境。那么，在这种情况下，我们该怎们办下面华律网小编将为大家详细说明，希望会对您有所帮助。

1.公章确认的工资单及工资卡的银行转账记录；2.拖欠薪水的书面证明；3.员工出勤表；4.同事的证人证言；5.向劳动监察部门投诉的记录；6.社会保险缴纳记录；7.带有公司标志的胸卡、门禁卡、工作证、工装以及工作卡等。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

劳动者在一间工厂里面工作，但是，却没有该工厂签订劳动合同。工作一段时间后，发现这份工作没有合同而想要辞职，辞职的时候劳动者担心会没有工资，那么，没和厂里签合同不书面辞职可以要到工资吗?华律网小编给出下面意见。

不签订劳动合同的话，那么用人单位对劳动者的赔偿是按照员工的双倍工资进行赔偿的。关于不签合同如何赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动者有权要求经济赔偿金，其数额为经济补偿金的两倍。我们强烈建议您尽快收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门提出申诉，要求用人单位履行上述义务。若对仲裁结果感到不满意，可在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若用人单位拖欠劳动报酬，可向当地法院申请支付令。

可以向劳动部门申请仲裁。

《劳动合同法》第八十二条规定：　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

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