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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告绝对免赔额是指保险合同中规定的保险人对约定数额以下的损失绝对不承担赔偿责任的免赔限额。在保险标的发生损失时，必须超过一定金额或比率，保险人才对超过部分承担赔偿责任，损失在规定限额以下的，保险人不予赔偿。
免签证指的是：从一个国家或者地区到另外一个国家或者地区不需要申请签证。免签入境并不等于可无限期在协定国停留或居住，持有关护照免签入境后，一般只允许停留不超过30 日。持照人如需停留30 日以上，按要求应尽快在当地申请办理居留手续。
不计免赔通常指的是车辆保险中的不计免赔险：是一种商业险（车损险或三责险）的附加险。不计免赔险作为一种附加险，需要以投保的“主险”为投保前提条件，不可以单独进行投保，其保险责任通常是指“经特别约定。
不计免赔险的全称为“不计免赔率特约条款”，是一种商业险的附加险。不计免赔险作为一种附加险，需要以投保的“主险”为投保前提条件，不可以单独进行投保，其保险责任通常是指“经特别约定，发生意外事故后，按照对应投保的主险条款规定的免赔率计算的。
不计免赔是指不计免赔险，不计免赔险的全称为“不计免赔率特约条款”，是一种商业险车损险或三责险的附加险。该险种通常是指经特别约定，保险事故发生后，按照对应投保的主险条款规定的免赔率计算的、应当由被保险人自行承担的免赔额部分，保险人负责赔偿……
辞退n+1是指用人单位辞退劳动者所需要支付的经济补偿，其中n是在本单位工作的年限，1是未提前通知需要支付的额外的一个月工资。可以适用n+1的情况有：1、劳动者患病或者非因工负伤，在治病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过用人单位的培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。1，无过失。N：1.5个月工资的经济补偿金，加1个月工资的代通金。2，有过失，但不足以按劳动合同法第39条解除合同。仍应按1，处理。3，有重大过失，可以依39条解除合同，无须付经济补偿金和代通金。
不计免赔特约险是指经特别约定，保险事故发生后，按照对应投保的主险条款规定的免赔率计算的、应当由被保险人自行承担的免赔额部分，保险人负责赔偿的一种保险。
被拆迁房屋的个人依照拆迁补偿安置协议取得货币补偿，重新购置一处房屋的(即货币补偿安置)，购房销售价款中未超出拆迁补偿款的部分免征契税;超出拆迁补偿款的部分，应按适用税率征税。其中，拆迁补偿款包括：拆迁补偿安置协议中约定的补偿价款、搬迁补助。
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