工伤没合同怎么赔偿?根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
没签劳动合同、没缴社保，劳动者工伤也能获赔。先凭工资记录等材料通过劳动仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，因单位没缴社保，费用由单位承担，拒赔可通过法律途径维权。
没工伤险的工伤怎么赔偿?工伤赔偿额因实际情形而定，范围主要涵盖以下内容：医疗开支、住院补贴、交通食宿费、辅具费用、停工期薪资与护理费、永久性伤残津贴、工伤医疗补助以及就业补助、员工死亡时还需支付抚养亲属赠予金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在遭遇工伤事故之后，若企业未能给予相应的工伤赔偿，职工可采取如下方式进行维权操作：首先，劳动者与用人单位应积极尝试自行协商解决该事宜。若双方能够达成一致意见，则可签署相关协议，并按照协议中的具体规定履行相应赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
没等级工伤怎么赔偿？等级工伤怎么赔偿？便在工作中受到伤害未达到法定的残等级别，但也并不意味着受伤员工在此类事故中的权益可以被忽视或无条件的取消。实际上，他们仍然有权利要求获得相应的赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20210917*****
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