没过试用期被辞退怎么赔偿

没过试用期被辞退怎么赔偿?劳动者试用期被辞退分合法与违法两种情况。合法辞退，单位证明劳动者不符录用条件可不赔偿；违法辞退，单位应支付赔偿金。举例说明赔偿算法。劳动者遇辞退要沟通，权益受损可收集证据维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在试用时，公司如果违法解约了，就得给员工赔偿金，数量是干多一年给两个月工资哦。按照《劳动合同法》第八十三条说的，约定试用期的事情要是违法的话，劳动部门要处罚老板的；如果试用期限已经过去了，那就得用满月工资做标尺，按超过规定期限的部分补钱给员工。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

没过试用期被辞退怎么赔偿?用人单位试用期辞退劳动者分两种情况。能证明其不符合录用条件，无需赔偿；无法证明属违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，通常为一个月工资。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

试用期没过被辞退，赔偿分三种情况：用人单位证明劳动者不符录用条件无需赔偿；无正当理由辞退是违法解除，需付二倍赔偿金；协商一致解除需付半个月工资补偿。劳动者遇此应及时沟通，认为违法可收集证据通过仲裁维权。

没过试用期被辞退怎么赔偿?用人单位试用期辞退劳动者分两种情况。能证明其不符合录用条件，无需赔偿；无法证明属违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，通常为一个月工资。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

司辞退赔偿多少 -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 1、试用期劳动者和公司也成立劳动关系，劳动者享有一切劳动权利； 2、公司不能在试用期随意解除劳动关系，公司必须有证据证明劳动者不胜任工作才能解除，否则也要给经济补偿金。 3、解除，公司解除必须提前30天通知劳动者；劳动者解除提前3天即可。 4、试用期工资不得低于正常工资的80%；试用期用人单位同样要为员工缴纳社保。 5、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

试用期是可以解除的

你好 跟单位协商

你好，您可以索要赔偿

要支付工资的，不支付可以申请劳动仲裁。