没过试用期被辞退怎么赔偿

因为不符合录用条件被辞退的不能要赔偿，设置试用期的目的本身就是为了相互适应，如果不符合录用条件公司也有单方辞退的权利，有证据证明被公司违法分配的可以要赔偿，被辞退后针对这一问题有疑惑的请进一步了解华律网小编在下文收集的资料。

没过试用期被辞退有工资，通常只要劳动者为单位提供了劳动、或者是服务，单位就需要向职员支付工资。根据《劳动合同法》的规定，单位有权辞退不符合录用条件的、处于试用期内的职员，但是不得扣除其工资。关于还在试用期被辞退有工资吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

用人单位是可以与劳动者约定试用期的，在试用期内用人单位要支付一定数额的工资，并且试用期不能超过法律的规定，劳动者在试用期内以不符合录用条件的理由被辞退的，一般是没有经济补偿，这是用人单位合法解除劳动合同的理由之一。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

如果单位在试用期内将劳动者辞退了的话，在某些情况下也是需要对劳动者做出相应的赔偿的，那究竟单位在试用期辞退赔偿是怎样的呢?估计大多数的劳动者都不是很了解，下面就让华律网小编来为您做详细介绍吧。试用期辞退如何赔偿按照《劳动合同法》第四十六条有

在进入公司成为正式员工之前，很多人都是要先经历考核期。所以很多人想问：员工考核期没过怎么辞退呢在此，华律网的小编都会为大家整理了员工考核期没过怎么辞退相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

司辞退赔偿多少 -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 1、试用期劳动者和公司也成立劳动关系，劳动者享有一切劳动权利； 2、公司不能在试用期随意解除劳动关系，公司必须有证据证明劳动者不胜任工作才能解除，否则也要给经济补偿金。 3、解除，公司解除必须提前30天通知劳动者；劳动者解除提前3天即可。 4、试用期工资不得低于正常工资的80%；试用期用人单位同样要为员工缴纳社保。 5、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

试用期是可以解除的

你好 跟单位协商

你好，您可以索要赔偿

要支付工资的，不支付可以申请劳动仲裁。