没有工伤怎么申请工伤赔偿?有工伤怎么申请工伤赔偿?据我国现行法律法规之规定,劳动者在执行职务期间遭受伤害的情况下,用人单位应于伤势发生之日起三十日内为其提出工伤认定申请,以期获取相应的赔偿权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若由于用人单位的过错未及时向相关机构申请工伤鉴定,那么在停工留薪期间内,用人单位应按照劳动者原来的工资标准和待遇来发放薪酬。根据法律规定,用人单位应当在意外事故或被诊断、鉴定为职业病产生之后的第三十日之内,将工伤认定申请提交至所在地区的社会保险行政部门。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若未签署劳务合同,通常情形下并无赔偿责任。这是由于劳务关系主要隶属于民法范畴,并非属于劳动合同法范围之内。若在企业内部任职的雇员未能签署相关合同,便可直接主张双倍赔偿权益。未签署合同的员工有权获取双倍工资作为其法律依据。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若因用人单位的过失导致事故发生,用人单位有责任负责对其员工进行补偿和处理。倘若用人单位未能按照规定为职工购买工伤保险,那么此时就应当由该用人单位承担起所有的工伤赔偿责任或者全额承担工伤相关福利待遇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果公司没给你上工伤保险,那么出了事就得自己负责了,或者公司赔你所有。没有签正式劳动合同也别怕,劳动关系是有的,你出工时候受的伤还是算工伤,可以找工伤赔偿。想找公司要钱,先去劳动局报个工伤。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。