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民法典中没有劳务合同怎么补偿

2021.12.20 劳动纠纷 1067人浏览举报
律师回答
劳务关系没有签订合同的,解除劳务关系怎么赔偿,要看当事人是否有约定,没有约定的,不需要赔偿。
而认定劳务关系主要看其特征:
1、主体上,双方当事人可以都是法人或公民,也可以一方是法人,另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定,可以口头约定,也可签订书面合同;
2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,无需提供保险、福利等待遇,不存在人身隶属关系;
3、劳务关系基于民事法律规范成立,受民事法律规范的调整和保护,劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权民事责任
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。
我们可以了解到按照规定对于劳务关系没有签订合同的,解除劳务关系怎么赔偿,要看当事人是否有约定,如果没有约定的话是不需要赔偿的,希望大家可以明白。
以上就是小编整理的内容,如果还有什么不懂的,可以咨询华律网相关律师。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条
报告编号:NO.20211220*****

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张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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