民法典中解除合同能否主张违约金

在现实社会中，一直以来主张违约金成为人们颇有争议的法律问题。而当事人对此看法各执一词，互不相让。由此产生诸多关于该问题的法律纠纷。为了帮大家深入了解这一法律问题，我们跟随华律网小编为大家整理以下内容。

借款是融资的重要方式，而借款时要签订借款合同的，因借款合同产生纠纷的，协商是解决纠纷最方便的方式，如果协商不成的，可以向法院起诉，那么民法典中金融借款纠纷能不能主张违约金?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

借款合同解除后，借款人没有按合同约定支付利息的，贷款人可以主张其支付。关于民法典中如何主张解除合同后的借款利息?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。民法典中如何主张解除合同后的借款利息?借款合同解除后，借款人没有按合同约定支付利息的，贷款人可以主张其支付。协商不成，到法院起诉解决。《民事诉讼法》第三条，人民法院受理公民之间、法人之间...

解除合同后如何主张违约金司法实践中，对于解除合同能否适用违约金责任的问题存在较大的争议。一种意见认为，合同解除是合同自始失去效力，赔偿损失的范围不包括可得利益的损失，按照合同法第九十七条的规定：“合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的

公司清算结束后，要制作清算报告，报人民法院确认后，可以到公司登记机关办理注销登记，公司注销后公司的法人资格就会终止，法人资格终止后，不再具有民事行为能力，所以可以主张解除合同。下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

您好！关于您咨询交通事故赔偿的问题，交通事故赔偿主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体综合案件情况确定。

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　1、各种方式的运用主体不同。 　　解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。 　　2、各种方式的适用对象不同。 　　解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。 　　3、各种方式的适用原因不同。 　　解除劳动合同适用的原因是多种性质的。有的是惩戒性的，如：职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，而被用人单位解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，被劳动者解除劳动合同等情况。有的是非惩戒性的，如：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，而解除劳动合同的情况。还有其它一些原因，如职工在试用期内被证明不符合录用条件而被有人单位解除劳动合同纠纷的情况，既不是惩戒性的，也不是非惩戒性的，或者说既含有惩戒性的因素，也含有非惩戒性的因素。

是什么合同纠纷？

你好，可起诉处理，1、民事起诉书。2、主要证据材料目录及复印件。3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。 法定代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。 没有身份证的提供其他身份证明材料。4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。5、被告为单位的，提供被告工商基本信息。 可以委托专业律师