民法典中解除合同能否要求支付违约金

【案情】2024年，经某房屋中介公司介绍，原告温某与被告熊某签订了一份《房屋买卖合同》，双方在合同中约定，被告熊某自愿将座落于清华大道金福花园的一套面积为136.25平米的房屋出售给原告温某，房屋总价款为46万元，买卖合同生效之日原告向被告

支付违约金不一定能解除合同。合同有约定时，按约定情况判定；约定支付违约金可解除合同且符合条件则可解除，未提及解除权则不能。无约定时，单纯支付违约金不能解除，符合法定情形可解除。

解除合同能否要求违约金分情况。约定解除且符合约定情形、合同有条款的可要求；法定解除在一方根本违约致另一方解除且造成损失时可要求，但因不可抗力等不可归责双方的原因则通常不能。

支付违约金与解除合同是否能并存，这个问题在法律实践中有不同的处理方式，主要取决于合同的具体条款以及法院的判决。根据《民法典》和相关法律规定，当事人可以在合同......具体内容和华律网小编一起来看看吧。

解除合同后能否要求支付违约金要视具体情况而定。合同因违约解除，守约方有权要求违约方支付违约金以弥补损失；因不可抗力、协商一致等法定或约定事由解除，一般不能要求支付违约金，关键看解除原因是否为一方违约。

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如果因违约导致损失的，可以按损失主张违约金。

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　1、各种方式的运用主体不同。 　　解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。 　　2、各种方式的适用对象不同。 　　解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。 　　3、各种方式的适用原因不同。 　　解除劳动合同适用的原因是多种性质的。有的是惩戒性的，如：职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，而被用人单位解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，被劳动者解除劳动合同等情况。有的是非惩戒性的，如：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，而解除劳动合同的情况。还有其它一些原因，如职工在试用期内被证明不符合录用条件而被有人单位解除劳动合同纠纷的情况，既不是惩戒性的，也不是非惩戒性的，或者说既含有惩戒性的因素，也含有非惩戒性的因素。