民法典中解除合同能否要求支付违约金

【案情】2024年，经某房屋中介公司介绍，原告温某与被告熊某签订了一份《房屋买卖合同》，双方在合同中约定，被告熊某自愿将座落于清华大道金福花园的一套面积为136.25平米的房屋出售给原告温某，房屋总价款为46万元，买卖合同生效之日原告向被告

支付违约金与解除合同是否能并存，这个问题在法律实践中有不同的处理方式，主要取决于合同的具体条款以及法院的判决。根据《民法典》和相关法律规定，当事人可以在合同......具体内容和华律网小编一起来看看吧。

若未解除合同，便无法追偿违约金。因合同违约需满足的条件为当事人未能按照合同规定行事，故合同不解冻并不构成违约情形。任何一方违反合同义务或未达到约定履行标准，均应负起继续履约、弥补过失以及赔偿损失等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在现实社会中，可能很多人不知道委托合同的当事人是不能以约定排除合同任意解除权。委托合同中的这类约定因其违反《合同法》第410条的规定而无效。而根据我国法律对解除合同作出相关规定，符合相应的情形时，当事人是可以解除合同的。下面，华律网小编为您介绍有关能否要求解除合同方支付违约金。

在本案中，是否可以既解除合同又判付支付违约金，主要取决于合同的具体条款以及法院的裁判观点。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条，合同解除后，尚未履行的义......具体内容和华律网小编一起来看看吧。

您好！关于您咨询交通事故赔偿的问题，交通事故赔偿主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体综合案件情况确定。

如果因违约导致损失的，可以按损失主张违约金。

您好，我是湖南金州律师事务所高辉律师，我需要看你们合同内容才能解答您的问题，希望我的解答能够帮助您。

您好，建议找律师咨询协助解决，以保障您的最大权益，

　1、各种方式的运用主体不同。 　　解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。 　　2、各种方式的适用对象不同。 　　解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。 　　3、各种方式的适用原因不同。 　　解除劳动合同适用的原因是多种性质的。有的是惩戒性的，如：职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，而被用人单位解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，被劳动者解除劳动合同等情况。有的是非惩戒性的，如：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，而解除劳动合同的情况。还有其它一些原因，如职工在试用期内被证明不符合录用条件而被有人单位解除劳动合同纠纷的情况，既不是惩戒性的，也不是非惩戒性的，或者说既含有惩戒性的因素，也含有非惩戒性的因素。