民法典公司解散后诉讼时效如何算

领导说解散算公司解散吗?领导说的“解散”常指公司内部组织调整或业务收缩，不同于法律层面正式严格的公司解散概念。局部调整时公司法律上仍存续，若启动法人资格终止、清算等法定程序则是法律上的解散，要据情况判断确保合规。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司解散属劳动合同终止情形，可视为离职。用人单位被依法宣告破产等决定提前解散时劳动合同终止，公司应按规定支付经济补偿，还需依法为员工办理离职手续，其在法律上有明确规定和处理方式。

有位网友给小编留言，说自己和朋友合伙开的中介公司因为市场行情不好前段时间解散了，但是最近他才知道在最后清算分账的时候另外几个股东和火坑了自己。他想了解已经过了接近一年时间了，他还能不能去起诉公司解散纠纷。华律网小编来解答这个问题。

依据我国相关法律的规定，公司出现被吊销营业执照、股东会或者股东大会决议解散等情形时，公司是可以解散的，那么公司解散是不是适用诉讼时效规定的?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

我们知道公司在出现巨大的债务问题的时候是可以申请破产的，公司破产的话就要进行清算程序了，需要处理好公司的债务问题，进行债务清偿等。那么关于民法典法人是否可以解散公司呢?下面由华律网小编为读者进行的解答。

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

诉讼费如何算 咨询法院

民法典没有规定“出轨”的诉讼时效！若夫妻双方感情破裂的，可以协商解决，协商不成的，可以起诉到法院，申请法院判决解除婚姻关系，建议委托专业律师协助处理！

9、股权转让完成后，双方对上市公司的变动计划；

可以进行重新取证，进行电话录音，对方同意履行债务的，依然可以起诉。具体可以咨询我