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报告编号：NO.20221121*****
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合同解除权适用于除斥期间，我国法律上明确规定了对于合同解除权的认定是需要在规定的时间内行使的；如果超出规定的时间不行使，那么该民事权利就消灭，具体情况下可以依据法律规定的程序来进行合法的处理。
合同解除的期限属于除斥期间。除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。除斥期间具有如下特点：1、除斥期间一般是不变期间，不因任何事由而中止、中断或者延长。2、除斥期间消灭的是权利人享有的实体民事权利本身，如追认权、撤销权、解除权等。
除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。权利人在此期间内不行使相应的民事权利，则在该法定期间届满时导致该民事权利的消灭。根据关法律规定，撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。
《中华人民共和国劳动合同法》没有规定一定要有协议书，但规定劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
在没有法律规定和特殊约定的情形下，合同解除权的除斥期间为一年。
解除合同的前提是合同有效，无效的合同无需解除。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等。
合同解除的前提之一是要合同有效。因为合同有效，才说明合同双方当事人存在合法有效的权利义务关系，才会存在合同解除的相关问题。如果合同无效，合同自始都不成立，所以，不存在合同解除的情形。
有。法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。规定，法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
相关法律关于合同的解除分为协商解除和法定解除两种。所谓协商解除就是双方当事人协商一致同意解除合同，而法定解除是指出现某种法定情形时，非违约一方有权单方解除合同，终止双方的权利义务关系。
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