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民法典规定终止合同需要支付经济补偿金吗

2021.01.19 合同纠纷 885人浏览举报

解析

《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

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作者

浙江援手律师事务所

童心喆律师，专职律师擅长合同纠纷

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项目结束，终止合同，需要支付经济补偿金吗
您好，　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。
解除和终止劳动合同时如何支付经济补偿金
看情况，经济补偿金是工作一年，补偿1个月工资。
公司不支付经济补偿金。不办理终止合同手续
您好那您可以申请劳动仲裁的
劳动合同到期终止，如何支付经济补偿金
是劳动合同终止后用人单位没有续签是吗如果属于这种情况可以主张经济补偿金
单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定
你好：可以结合具体的案情等相关证据来分析；可以委托律师帮助代理