经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。不过用人单位合理提前解除的,可以不用支付经济补偿金。例如员工违规。《中华人民共和国劳动法》第25条第
实践中很多用人单位和劳动者均有一种错误认识,认为经济补偿最多不得超过12个月。《违反和解除的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定两种情况下经济补偿不超过12个月,一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应
依据《劳动合同法》的规定,解除或者终止劳动合同的,经济补偿金按劳动者在用人单位工作时间和劳动者工资确定支付。例如,工作每满一年的,支付一个月经济补偿金。关于解除或终止劳动合同经济补偿金怎么支付的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么法律对经济补偿金支付有什么规定呢?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。终止事实劳动关系不予支付经济补偿金吗?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。