精选解答
精选解答
报告编号：NO.20210119*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
以下情况可以终止合同：(一)债务已经按照约定履行;(二)合同解除;(三)债务相互抵销;(四)债务人依法将标的物提存;(五)债权人免除债务;(六)债权债务同归于一人;(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
用人单位安排员工加班须符合三个条件：(1)生产经营需要。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;(3)加班加点的时间必须符合法律的规定。
用人单位违法提前终止劳动合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位可以解除合同的情形有：(1)协商解除。根据相关法律规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。(2)用人单位单方解除。劳动者有相关法律规定的情形的，用人单位可以解除劳动合同。
1、单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有劳动合同法第三十九条规定情形，单位可以随时解除劳动合同。3、员工有劳动合同法第四十条规定情形，单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人。4、裁员可依法解除。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
在以下情况下合同终止：(一)债务已经按照约定履行;(二)合同解除;(三)债务相互抵销;(四)债务人依法将标的物提存;(五)债权人免除债务;(六)债权债务同归于一人;(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.企业在劳动者有以下情形之一时可以单方面解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
民法典合同终止情形有哪些
免费查看民法典合同终止的情形有哪些
免费查看民法典合同终止情形包括哪些
免费查看什么情况下终止劳动合同的终止
免费查看合同终止情况是哪些
免费查看合同终止有几种情况
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
聂俊律师
童心喆律师
袁超律师
张福昊律师
张莉律师
