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民法典规定顺延合同终止后怎么赔偿

2022.11.28 劳动纠纷 751人浏览举报
律师回答
一、如果单位不续签,顺延合同需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,即工作1年支付2个月工资。
二、如果员工不续签,要看具体情况,细分为两种情况:
(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条
报告编号:NO.20221128*****

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  • 顺延合同终止后怎么赔偿

    当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

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    米拉古丽若曼律师 2020.11.16 974人看过
  • 民法典规定合同提前终止怎么赔偿

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    任桐魁律师 2021.01.19 685人看过
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  • 民法典规定单位终止合同怎么赔偿

    劳动合同终止一般不支付经济补偿金,但因为用人单位破产、解散或者被撤销而导致合同终止的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。

    童心喆律师 2021.01.19 678人看过
  • 民法典规定终止合同赔偿年限怎么算

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    童心喆律师 2021.01.19 561人看过

任桐魁

山西国晋律师事务所

任桐魁律师,专职律师擅长公司法

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