超生怀孕不能解除劳动合同，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同；如果用人单位单方解除劳动关系的，孕妇可以申请经济赔偿关于超生怀孕能解除劳动合同吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
过去实行严格计生政策，部分地区和单位将遵守规定纳入员工管理，超生可能被认定严重违反制度，单位依规定解除合同。如今生育政策调整，超生不再违法，单位不能以此辞退员工，否则员工可维权索赔。
民法典规定，主合同解除从合同一般随之解除，因从合同具附属性，主合同消灭其常失存在基础。不过，若当事人就主合同解除后从合同效力另有合法约定，依约定处理。总体上主合同解除时从合同倾向解除，但特别约定可作不同安排。
旷工是否解除劳动合同?旷工是否解除劳动合同要结合具体情况判断。一是看单位规章制度，若规定旷工达一定天数属严重违规且已公示，单位可解约且无需补偿；二是考虑法律规定，“严重违反”无统一标准。单位违法解约，劳动者可要求继续履行或获赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
解除劳动合同，是否违法？签了解除劳工协议在法律上没毛病，因为这可不是违反劳动法规的事～根据《劳动》第36条，只要我们俩都同意了，老板就可以合法地解约。但要是老板违反了法律、行政规定或劳动合同，工会可是有权利让他们改正的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20201212*****
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