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报告编号：NO.20201212*****
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超生期间不可以解除劳动合同。女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。依据我国相关法律的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
超生不可解除劳动合同。女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。法律都有明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
超生不可解除劳动合同。女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。法律都有明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
解除时间要分情形讨论。具体需要满足“劳动合同的解除和中止”中规定的劳动合同解除情形。比如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1.以书面邮寄的方式解除合同，或者将书面解除合同通知书交给单位负责人部门，并保存单位已经收到的相关证据。或者通过邮件微信的方式通知解除合同，保存证据。 2.在仲裁申请书中请求解除解除合同，仲裁如果认定解除合同成立，通知自仲裁申请书副本送达。
超生怀孕不能解除劳动合同。女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。劳动者有法律规定情形之一的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。
1.以书面邮寄的方式解除合同，或者将书面解除合同通知书交给单位负责人部门，并保存单位已经收到的相关证据。或者通过邮件微信的方式通知解除合同，保存证据。 2.在仲裁申请书中请求解除解除合同，仲裁如果认定解除合同成立，通知自仲裁申请书副本送达。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照以上规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴。
劳动者请事假，应当有正当理由，无论请多长时间，均不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假，可以不予批准。事假期间，可以不发工资。
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