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报告编号：NO.20201212*****
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超生不可解除劳动合同。女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。法律都有明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
不可以。女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。依据我国相关法律的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
可以。如果超过医疗期仍不能工作，也不能从事单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
行政处罚不可解除劳动合同。根据相关法律规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但被刑事拘留、行政拘留、行政处罚并不是被依法追究刑事责任，因此，行政处罚不可解除劳动合同。
1.以书面邮寄的方式解除合同，或者将书面解除合同通知书交给单位负责人部门，并保存单位已经收到的相关证据。或者通过邮件微信的方式通知解除合同，保存证据。 2.在仲裁申请书中请求解除解除合同，仲裁如果认定解除合同成立，通知自仲裁申请书副本送达。
超生不可解除劳动合同。女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。法律都有明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
超生怀孕不能解除劳动合同。女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。劳动者有法律规定情形之一的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照以上规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴。
1.以书面邮寄的方式解除合同，或者将书面解除合同通知书交给单位负责人部门，并保存单位已经收到的相关证据。或者通过邮件微信的方式通知解除合同，保存证据。 2.在仲裁申请书中请求解除解除合同，仲裁如果认定解除合同成立，通知自仲裁申请书副本送达。
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