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牡丹江市绥芬河市产假的法律规定多少天

2021.09.18 劳动纠纷 943人浏览举报
律师回答
国家规定产假98天,符合条件的可享受180天。
法律规定:
《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
黑龙江省人口与计划生育条例》第三十九条:依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日,参加婚前医学检查的,增加婚假十日,假期工资照发。
符合本条例规定生育子女的,女方享受产假一百八十日,假期工资照发,不影响聘任、工资调整、职级晋升;男方享受护理假十五日,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长,护理假期间工资照发。
法律依据
《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十九条
《女职工劳动保护特别规定》第七条
报告编号:NO.20210918*****

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  • 牡丹江市绥芬河市规定的产假多少天

    国家规定产假98天,符合条件的可享受180天。法律规定:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

    张燕鹏律师 2020.10.01 0人看过
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    国家规定产假98天,符合条件的可享受180天。法律规定:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

    张燕鹏律师 2020.10.02 0人看过
  • 黑龙江省牡丹江市绥芬河市规定的产假多少天

    国家规定产假98天,符合条件的可 享受180天。黑龙江省规定生育子女的,女方享受产假一百八十日,假期工资照发,不影响聘任、工资调整、职级晋升;男方享受护理假十五日,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长,护理假期间工资照发。

    张燕鹏律师 2019.11.29 971人看过
  • 牡丹江市规定的产假多少天

    国家规定产假98天,符合条件的可 享受180天。黑龙江省规定生育子女的,女方享受产假一百八十日,假期工资照发,不影响聘任、工资调整、职级晋升;男方享受护理假十五日,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长,护理假期间工资照发。

    张燕鹏律师 2019.11.27 1140人看过
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    不收取手续费;缴纳的罚款需要根据违法行为的不同而不同,在50-2000元以内。机动车违章查询方式:到各市各区县交通支大队的办公大厅通过触摸查询终端查询。拨打声讯电话查询。通过编写手机短信查询违章。

    秦江华律师 2019.11.27 1038人看过
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    秦江华律师 2019.11.26 974人看过
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    秦江华律师 2019.11.29 998人看过
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    周一至周五:上午8:30-11:30;下午13:30-17:00。交通违章查询步骤:选择车辆违章省份。点击进入该车所在城市或去往城市。输入相关信息。(姓名、车牌号、驾驶证号)即可快速、准确查询违章记录情况。

    秦江华律师 2019.11.28 987人看过
  • 牡丹江市规定的产假有多少天

    国家规定产假98天,符合条件的可 享受180天。黑龙江省规定生育子女的,女方享受产假一百八十日,假期工资照发,不影响聘任、工资调整、职级晋升;男方享受护理假十五日,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长,护理假期间工资照发。

    张燕鹏律师 2019.11.28 1065人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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