买断工龄款、辞职补偿金正是由于其特殊性而与一定的人身密切相关。对劳动者来说,买断工龄款、辞职补偿金是以放弃长期、稳定的劳动期待收入为代价换来的,不应作为夫妻共同财产分割。买断工龄款应当属于夫妻个人财产而非夫妻共同财产。
对劳动者而言,买断工龄款是以放弃长期和稳定的劳动收入为代价而换来的,劳动者失去工作也就面临生存危机。从公平合理和保障劳动者的生活角度出发,此种买断工龄款不宜作为夫妻共同财产分割,而应作为夫妻一方个人财产。
属于个人财产,不能分割。下列财产为夫妻一方的个人财产:(一)一方的婚前财产;(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;(四)一方专用的生活用品;(五)其他应当归一方的财产。
买断工龄款是用人单位因解除劳动合同而对个人的补偿,具有个人属性以及带有一定的再就业风险,不应作为夫妻共同财产分割,而应当属于夫妻一方的个人财产。
在离婚案件中处理有关买断工龄款问题时,可参考军人复员费、自主择业费的规定处理,将一方领取的买断工龄款总额按具体年限均分出年平均值,以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值,所得数额为夫妻共同财产。
夫妻共同财产不包括买断工龄款。所谓“买断工龄款”实际上是社会上的一种通俗说法,它是目前我国的企业体制改革中,用人单位向被解除劳动关系人员发放的安置补偿金,这笔费用视为对被解除劳动关系人员的再就业补贴,或提前退休的补贴费。
买断工龄款是用人单位因解除劳动合同而对个人的补偿,具有个人属性以及带有一定的再就业风险,如同婚姻法规定的‘复员军人从部队带回的医药补助费和回乡补助费应归其本人所有’一样,不应作为夫妻共同财产分割,而应当属于夫妻个人财产。
任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。确保职工合法权益不受侵犯,任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系,不得借出售之机,违反国家有关规定对职工 ‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。
买断工龄是违法的。建立劳动关系应当订立劳动合同(16条)用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费(72 条)。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇。
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