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买断工龄补偿金规定

2022.12.05 劳动纠纷 3950人浏览举报
律师回答
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
法律依据
《人身损害赔偿司法解释》第十七条
报告编号:NO.20221205*****

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  • 买断工龄补偿金怎么算

    一般是将劳动者的月工资乘以工作年限来计算买断工龄的补偿金,另外还要加上一定数额的赔偿金才可以解除劳动合同。但是要注意的是买断工龄这一方式本身就是违法的,不要去采用这种方式。一般来说经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付,即工作年限乘以月工资。劳动者在该公司工作每满1年,支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。常规情况:月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,不包括福利性质的津贴、补贴。

    王汉杰律师 2022.12.30 1859人看过
  • 买断工龄怎么算补偿金

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    王汉杰律师 2022.12.29 3812人看过
  • 企业买断工龄如何补偿

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    袁超律师 2018.11.01 4333人看过
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    袁超律师 2019.01.31 19505人看过
  • 20年工龄经济补偿金如何计算

    工龄超过20年赔偿标准如下:1、若是劳动者因个人原因,主动提出解除劳动合同的,用人单位不用支付经济补偿或赔偿;2、若是用人单位主动提出,并与劳动者协商一致的,应当支付经济补偿。公司提前30天通知离职,应当支付给劳动者经济补偿。具体规定如下:1、经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    袁超律师 2019.02.21 11850人看过
  • 买断工龄法律规定

    1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调:确保职工合法权益不受侵犯,出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见,任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系。

    张燕鹏律师 2019.08.02 3716人看过
  • 买断工龄违法吗

    买断工龄是违法的。买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况。

    袁超律师 2019.01.11 2334人看过
  • 买断工龄如何计算

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    袁超律师 2019.01.31 1828人看过
  • 买断工龄合法吗

    买断工龄是违法的。建立劳动关系应当订立劳动合同(16条)用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费(72 条)。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇。

    袁超律师 2019.02.13 13770人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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