离职证明对于员工而言是比较重要的，有了离职证明之后就可以到新公司上班而不会受到阻碍，如果说公司不给员工办理离职证明又应该如何处理？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，华律网小编整理了以下的相关内容。
员工在离职的时候，需要提前一段时间向单位申请，如果是用人单位开除员工的，则需要有合法的理由，否则都需要赔偿一定的经济补偿金，如果员工不是自愿离职的，到时候是否也有离职证明？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。
离职证明通常应含离职原因，用人单位有如实出具的义务。明确的离职原因对新用人单位了解劳动者过往工作情况有帮助，不写可能引发潜在风险，虽法律未明确规定，但建议用人单位注明，避免法律风险和纠纷。
离职可以不办离职证明吗?离职时不办离职证明有风险。对劳动者，影响后续就业、权益保障，如新单位录用、失业登记等；对用人单位，违反《劳动合同法》规定会被责令改正，造成损害要担责。双方应保障合法权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
离职证明不写离职原因通常合法，相关规定只要求写明劳动者基本信息，用人单位不写可能是出于多方面考虑。虽有时离职原因会影响劳动者，但原用人单位无强制写明义务，劳动者可协商，协商不成也不能认定原用人单位行为违法。
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报告编号：NO.20240125*****
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