离职员工未归还货款算职务侵占吗

有很多公司的员工都是有一定职权的，在公司的职位越大那么职权就会越大，如果公司员工利用职务便利对公司的财产进行侵占的话是否会构成职务侵占罪？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

有的公司员工职务还是比较大的，所以有能力侵占公司的资产，那么如果员工侵占单位的贷款是否会构成职务侵占罪，职务侵占罪一般是怎样进行处罚的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

只有在解除取保候审之后，经证实犯罪嫌疑人确实触犯了相关刑法规定之时，方能产生相应的犯罪记录。需要注意的是，法律问题往往具有复杂多变的特性，不同的细微之处的改变都有可能对整个事件的发展趋势产生深远影接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

员工解除劳动合同，需要提前通知用人单位。员工辞职，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。没有提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

在现实生活中劳动者离职的情形是非常多的，依据劳动合同法规定，劳动者想离职的，可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同，三十天后可以离职，那么离职后员工还能不能算职务侵占的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

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1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应该按时足额发放工资给员工，可以通过现金形式支付，也可以通过银行转账等方式支付。2.用人单位如果将工资错误的打给了离职员工，那么获取该工资的离职员工属于不当得利。根据《中华人民共和国民法通则》第九十二条 没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。3.所以，离职员工应该直接将获得的工资返还给用人单位，用人单位应该及时将工资发给应该获得该笔工资的在职员工。4.用人单位不得以任何理由拒发工资给在职员工，因此为了避免与在职员工发生纠纷，所以需要及时支付工资给在职员工。5.如果离职员工拒不返还不当得利，那么可以凭转账支付凭证，对方离职申请、离职手续等证据起诉到法院主张不当得利返还。行动建议1.获取该工资的离职员工属于不当得利，应当将取得的不当利益返还受损失的人。2.离职员工应该直接将获得的工资返还给用人单位，用人单位应该及时将工资发给应该获得该笔工资的在职员工。3.搜集或打印出银行流水记录，凭转账支付凭证，对方离职申请、离职手续等证据。4.先协商沟通解决效率更高，诉讼一般需要六个月时间，时间比较长，可以告知对方拖延时间越长，可能需要返还的费用即利息越高。5.起诉需要写起诉状，列明原被告身份信息，诉讼请求、事实理由和证据，提交到被告住所地或经常居住地（连续一年以上）人民法院，等待法院受理开庭审理和判决

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你好，这种情况可以申请劳动仲裁，要求退回。