
有很多公司的员工都是有一定职权的,在公司的职位越大那么职权就会越大,如果公司员工利用职务便利对公司的财产进行侵占的话是否会构成职务侵占罪?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

员工未提前离职怎么赔偿?员工未提前通知离职给单位造成损失要担责,赔偿范围有招录费用、培训费用和生产经营损失。单位需举证损失及因果关系,赔偿应与实际损失相当。双方有争议先协商,协商不成单位可仲裁或诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

员工离职未提交离职申请怎么处罚?通常法律未明确员工未提交离职申请的处罚方式,员工未按规定申请离职属违法解除合同。若给单位造成损失,单位可要求赔偿,还可在合法公示的制度中明确后果并处理,罚款要合理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

员工离职时入职材料是否归还分情况而定。个人证件原件公司应及时归还,离职时无权留存;公司制作或收集的材料一般无需归还。若有特别约定则按约定执行,公司违约员工可协商,不成可投诉或仲裁。

有的公司员工职务还是比较大的,所以有能力侵占公司的资产,那么如果员工侵占单位的贷款是否会构成职务侵占罪,职务侵占罪一般是怎样进行处罚的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。