对公众健康有显著影响的传染病;只要该疾病具有显着的传染性,并且会对公众安全造成隐患。申请人不肯或者没有接种疫苗;体检过程中,有一个环节是接种疫苗,该些疫苗包括麻疹腮腺炎、风疹、脊髓灰质炎、破伤风、白喉类毒素、百日咳、B型流感、乙肝等等。
会盖,当员工入职后,用人单位也会要求每位员工进行入职体检,这也是为了更好的确保劳动者是否适合该项工作,同时不会携带一些传染病给其他员工造成影响,如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时,用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职。
房屋质量不合格可以要求开发商赔偿,前提是经过核验,确认属于主体结构质量不合格。此时买受人可以请求解除合同和赔偿损失,若是出卖人不同意的,买受人可以起诉。
艾滋病。艾滋病不论在国内还是国外都被认为是高危疾病,所以即便是HIV病毒携带者也往往会被拒签。肺炎和肺结核。肺结核是加拿大移民体检中重点关注的严重疾病之一。梅毒。梅毒也是受加拿大移民体检重点监控的疾病。
驾照换证体检不合格只能申请降级到合适的准驾车型,如果所有准驾车型的体检要求都不合格的话,只能注销。申请时应当填写申请表,并提交机动车驾驶人的身份证明、机动车驾驶证、县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。
入职后,在每年的常规体检中不合格,尚在劳动合同期内,公司是不能以此条件辞退的。但是如果依据公司岗位的要求,身体条件不适合这个岗位的工作,可以对劳动者进行调岗。如果身体条件不能适应目前的公司的工作的,是可以解聘的,但是需要按照劳动合同进行补偿给出相应的补偿金额。如果公司拒绝补偿,可以申请仲裁。如果是入职前体检,体检不合格,那就是不符合公司的录用条件和标准,那时双方还没签订劳动合同,没有所谓的辞退不辞退,公司按招聘时候的要求不录用,也可以不用付任何法律责任。
入职后,在每年的常规体检中不合格,尚在劳动合同期内,公司是不能以此条件辞退的。但是如果依据公司岗位的要求,身体条件不适合这个岗位的工作,可以对劳动者进行调岗。如果身体条件不能适应目前的公司的工作的,是可以解聘的,但是需要按照劳动合同进行补偿给出相应的补偿金额。如果公司拒绝补偿,可以申请仲裁。如果是入职前体检,体检不合格,那就是不符合公司的录用条件和标准,那时双方还没签订劳动合同,没有所谓的辞退不辞退,公司按招聘时候的要求不录用,也可以不用付任何法律责任。
房屋质量不合格可以要求开发商赔偿,前提是经过核验,确认属于主体结构质量不合格。此时买受人可以请求解除合同和赔偿损失,若是出卖人不同意的,买受人可以起诉。
体检不合格的标准,应该因岗位而定。举例来说,食堂的工作人员,必须要求体检,并且开健康证。公司体检一般都是常规检查,主要还是根据从事工作性质来确定检查项目;主要是检查传染性疾病,如结核、肝炎等,也要排除重大疾病,如肿瘤等。
公司不签合同能要求赔偿吗
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