离职后公司乱扣工资找谁投诉

离职后公司乱扣工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。关于离职后公司乱扣工资找谁投诉的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

若协商无果，可向劳动监察大队寻求协助，劳动行政主管部门将会敦促用人单位支付劳动者的应得薪酬，如用人单位未及时足额支付薪酬，则劳动者有权直接向当地区域的劳动仲裁委员会提出正式劳动仲裁请求。在此情况下，若对劳动仲裁结果不甚满意，可于十五个工作日内向法院提起诉讼。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

离职后工资被乱扣？别急！首先找公司协商，谈不拢可投诉至劳动监察大队，由其责令公司付清工资。若还是无法足额拿到工资，就去劳动仲裁委申诉吧！如果对仲裁结果不满意，还能再向法院提起诉讼，最晚15天内提出即可。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司乱扣工资可以到劳动监察大队投诉举报。企业用任何方式都是不应该克扣员工的工资，这种做法其实是不合理的。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。接下来跟华律网小编一起来看看。一、公司乱扣工资投诉到哪个部门投诉?公司乱扣工资可以到劳动监察大队投诉举报。企...

劳动者的工资是不能随意克扣的，并且很多人是因为公司随意克扣工资才辞职的，这对公司来说是一件坏事，那么发生乱克扣工资的情况用人单位怎样维权呢，劳动者有哪些权利，华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。一、工厂乱扣工资怎么维

可以报警处理

可以向单位的监督部门投诉，也可以到劳动监察大队投诉

举报公司乱扣工资可以通过以下几个途径。一、公司有乱扣工资的，要求公司拿出对应的规章制度和说明。二、想办法收集证据，向当地劳动监察大队举报。三、向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。四、通过法院诉讼途径，要求工资对乱扣工资行为进行赔偿。 法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

先协商，再劳动仲裁

去劳动监察 投诉